我没有和公司签订合同，被解雇能否得到赔偿
急急急~~~我没有和公司签订劳动合同，但是在公司工作了四个月，也享受了转正后的待遇，但是一直公司没有上保险和签合同；这个月底公司就要搬离上海了，天津没有这个公司了，是真实的内幕消息，上海的公司开始装修，天津这的写字楼房租已经缴满，营业执照会计那也开始撤销；距月底还有一周多的时间，但是老板一直没有说要解雇我和其他同事，根据原来他的一贯做法，他会提前一天和员工说，明天你不用来了，不是开除而是解雇，理由就是很冠冕堂皇的说法，这次他又要和我们搞这块了，一定会说“现在公司运营不景气，等有起色了希望你还能回来，你的工作表现一直都很好....”那大家帮帮忙啊，我该怎么办，我没有合同，也没有工资明细，但是存折上有每个月打上去的记录，不知道有没有法律效益，我现在很着急，如果等他月底说完我无言以对，或者以后想找到他都不容易，他会马上回上海。我能得到相应的赔偿吗，如果可以，那么程序是什么，我至少要提前搜集材料吧，要不都找不到他了~~急急急~~~啊~感谢大家了，希望纷纷回答，越详细越好，谢谢啦，分数一定会如数给的~~而且我还可以加加加~~
谢谢大家的帮忙，三楼的话有理，我肯定会和老板先可怜一番，老板是温州人，同事也绝大部分是上海人，虽然不能存在“种族歧视”但是，人家的智商...不论哪里的老板也没有大发慈悲的~而且他也快撤了，他怕什么呢~谢谢四楼 五楼的好朋友们，说明确了，公司就有两个人是天津的，其他的都是什么老板弟弟，老板弟妹啊，老板的 老婆啊，乱⑦八糟的，那个天津人是出纳，但是很胆小怕事，才不会把工资明细给我了，而且他都退休了，才不用什么保险合同了，人家有退休费，只是在这赚点零花钱。我难过啊~即使给了我，我申请到仲裁，即便是要给我赔偿，但是早找不到他们人了，我总不能在他要解雇我之前我找人家说这个事情吧，通过仲裁，人家也要调查或沟通什么的，问到我老板，人家来句什么都不知道，再来问我“我什么时候说解雇你了”我怎么办？傻了~~~月底最后一天我才能得到我被解雇的通知，转天办公室就没人了，我申请仲裁，人家哪找得到呢~ wangqipk00我干嘛要先辞职啊，后几天的工钱你给我发啊，还有“天嘚**”你还同意，同意什么啊你 一楼的，你快把你那个又臭又长的东西删了，真碍眼~真有本事写，就帮我写个起诉书什么的，把分都给你~
当然争取个人的权益，是每个劳动者的权利，给你一点建议吧。
一、你可以得到哪些补偿：
1 未签劳动合同双倍工资。你已经在公司工作了四个月，一直未签劳动合同，可以再获得4个月的工资。(法律规定是劳动合同法第82条)
2 你离职后的补偿，在公司工作不到半年，可以赔偿半个月的工资。(法律规定是劳动合同法第46、47条)
3 给你补交相关的社保。
二、如何维权：
1 按劳动合同法第38的规定，“未依法为劳动者缴纳社会保险费的”，劳动者可以要求解除劳动合同，以此为由，向公司提出解除劳动合同关系，同时要求公司给予赔偿及经济补偿，给公司书面文件，最好交到人事与老板各一份，要求公司给予明确答复。注意两点：一是提出解除劳动合同关系，不是辞职；二是理由不要搞错了。你的工资卡能够证明你与公司的劳动关系，如果还有其他证据更好。
2 你不要指望公司会马上处理或给你补偿，继续主动出击，向当地的劳动监察大队举报，不交社保、不签合同两条就行了，看劳动监察大队的态度，如果积极可以等一两天，如果不积极，则同时向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，你在仲裁书中说明公司即将搬迁，这样你在时间上就占主动。同时仲裁委员会也会慎重对待，不会拖延时间的。
用人单位故意拖延不签订劳动合同怎么办?若给劳动者造成损失如何赔偿?
在实践中，由于我国劳动力资源丰富，劳动者又总是处于弱者的地位，往往存在两种情形，一是存在事实劳动关系，但用人单位故意拖延不签订劳动合同；其二是劳动合同到期后，故意不及时续订劳动合同，使劳动关系处于极不稳定的状态。劳动者往往担心失去得来不易的工作机会，也不敢坚持，因而侵害劳动者权益的事件时有发生。那么这种情况下，是否因为空口无凭，劳动者的权益就得不到维护呢?劳部发（1995）309号文《关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》第2条规定：“中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法。”可见，只要存在事实上的劳动关系，即使未签订劳动合同，劳动者的权益同样受《劳动法》的保护。劳动行政部门对用人单位与劳动者之间形成了事实劳动关系，而用人单位故意拖延不签订劳动合同，应予纠正。用人单位因此给劳动者造成损害的，应按劳动部《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发[1995]223号)的规定进行赔偿：(一)造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25％的赔偿费用；(二)造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动保护津贴和用品；(三)造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于其医疗费用25％的赔偿费用；(四)造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用。
1、一个月以上不签订合同的，应支付4月份你入职到被解雇期间的双倍工资
2、公司无故解雇,应支付双倍赔偿金,你工作4个月，赔偿金是1个月工资，合起来就是2个月工资。
3、一个月工资的代通知金。
工资老总是不会给的 仲裁部门会罚他们 只要你有证据 比如你有个关系好的同事也行帮你做证 在就是你在公司工作的内容呀 文件呀 都行 尽量收集多
劳动仲裁不花钱,而且基本上可以满足能代表老百姓
