月工资、日工资、小时工资、加班报酬的计算，均可以按以下规定执行：
1、《国务院关于职工工作时间的规定》第3条。
2、《中华人民共和国劳动法》第44条。
3、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。
看《工资支付暂行规定》和《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》上面对拖欠、克扣工资有明确的定义，如果用人单位拖欠、克扣工资及加班报酬，均可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《劳动合同法》第85条规定解决。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。
你可以通过下面的方法解决：
1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。
2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。
3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。（具体法律根据见参考部分）。
1、《国务院关于职工工作时间的规定》第3条。
2、《中华人民共和国劳动法》第44条。
3、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。
看《工资支付暂行规定》和《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》上面对拖欠、克扣工资有明确的定义，如果用人单位拖欠、克扣工资及加班报酬，均可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《劳动合同法》第85条规定解决。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。
你可以通过下面的方法解决：
1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。
2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。
3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。（具体法律根据见参考部分）。
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2011-06-08
十多天工资，可以去劳动监察投诉，要求给你支付！来自：求助得到的回答本回答被提问者采纳
第1个回答 2011-06-08
应该按照你们所签订的合同来走！
第2个回答 2011-06-08
公司做法严重违法，申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉！
第3个回答 2011-06-08
工作期间的工资应予发放。
第4个回答 2011-06-08
你跟这家公司有书面的协议之类的吗？只是口头的话，没有证据，说啥都太难了，没必要为这点钱闹心，重新找工作吧，换你是老板，有这种员工的，你也一样。
第5个回答 2019-05-07
我上个月也在房地产公司上班，上了18天，然后提离职，公司人事那边告知不能结算工资，然后给我发了一张之前的合同，上面有:“不满30天，以任何形式离职都不予以发放工资及佣金”我想知道这一条合理吗？法律能能生效吗？
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