学霸说保险，专注保险产品测评！听过中宏这家公司的人不多，不代表它就是家小公司，这份排名给你答案：《盘点国内排名前十的保险公司》
中宏保险公司靠不靠谱，可不可信，会不会骗人的问题，您大可放心。银保监会的全力监督与管理是保险公司绝对正规、合理可靠和不会骗人的原因，一定会按照合同约定顺利理赔的。而且呀，成立一家保险公司最起码都要两个亿的资金（法律法规写得很清楚），相信那些可靠的的保险公司是因为他们有绝对的实力掏出足够的金钱。
比较少的人听过中宏人寿保险有限公司这家公司，事实上中宏很早就成立了，在国内还是第一家中外合资的人寿保险公司，要在保险业屹立多年其实很不容易，没有哪家给保险公司真正是小公司，接下来我将从服务情况、产品情况、偿付能力来分析中宏人寿保险公司。
（1）服务情况
2017年，中宏启动了“宏运世家”家族办公室，把五大服务体系提供给高净值客户，包含法律税务规划，全球精英教育，私人健康管理，综合财富管理以及高端品质生活，很多人给了好评，2019年更是获得了“最佳保险服务奖”奖项，可见中宏的服务还是很得人心的。
（2）产品情况
我先在这里把解析分享给大家：中宏保险怎么样,有哪些产品,哪个好,有哪些坑套路,深度分析
选中宏最新的一款重疾险长保安康至尊版来分析，先来看它的保障内容：
看完可以知道，这款长保安康至尊版保障80种重疾，三次重疾递增赔付，加起来可以达到将近4倍的基本保额，轻症的赔付比例只有20%，但是有40种轻症且保障到70岁，有身故保障，恶性肿瘤二次赔付可以赔100%基本保额，间隔期5年。总的来说，长保安康至尊版的性价比一般般。
（3）偿付能力
直接看它的偿付能力报告：
这样的偿付能力究竟是什么水平？这份榜单为你揭晓：2020年最全保险公司偿付能力排名榜
总结：这家中宏人寿保险公司是有挺好的实力的，虽然有部分不好的产品， 但是有些地方做得很好，每家保险公司的产品质量都是参差不齐的，买保险的时候买哪家公司的真的不是很重要，重点关注的应该是产品是否适合自己。
感谢阅读，望采纳！
1 在中国的保险公司（外资，中资，合资都一样）招人分为两种：
①是内勤（可理解为正式员工），专业性很强，岗位职责技能要求明确，跟公司签订劳动合同，结成雇佣关系，享受劳动法规定的待遇。
②就是外勤，也就是业务员。一般招来后要进行培训并督促其考取保险代理从业资格证，公司与这类员工签订的是代理合同，而非劳动合同，也就是说，他们只是代理公司产品，而非被公司雇佣，因此不享受法律规定用人单位应该为员工提供的任何保障。当然也没有工资，社保等保障。他们的收入来源于业务提成。
2 一般保险公司在内勤招聘上是很严格的，对专业，学历，经验，技能要求很高，而且招聘人数有限。但是对于业务员则是越多越好，这才是公司盈利的根本。
不信你看保险公司的招聘信息几乎都是长期有效，并且职位也隐藏在“人事”“储备干部”“高新”“展业员”“理财经理”等光环下，以吸引应聘者。而且招聘也很随意，每个员工和业务员都有权利招聘（因为是代理关系，不存在劳动合同），并且很多保险公司招到人可以拿人头费的，比如我知道某国有保险公司是招进一个人奖励200块。并且可以从自己招到人的业绩里拿提成，百利无一害啊~！！╮(╯_╰)╭
组训老师会千方百计说服你去卖保险，同时在培训中组织各种团体训练，授课，讲座等对你进行洗脑，让你认同保险，甚至迷信保险。（不是说保险不好，而是这种做法太可怕-_-|||）
4 一些保险公司在招业务员的时候，会承诺每月有无责任底薪（上海一般为1700-2000，内地根据比较少，有的才几百块，有的没有底薪）+提成+奖金，也是为了吸引并留住业务员。不过具体后否兑现承诺我不得而知，毕竟这是没有法律保障的╮(╯_╰)╭
据我所知，保险业务员的工资结构一般为： 阶梯底薪（理解为补贴更准确）+提成+奖励，不过别以为保险公司的底薪和提成好拿，他们是有业务指标的，没完成指标什么都别想了。
5 确一下，保险本质上是对风险的投资，无所谓对错，只有对个人来说合理与否，并且在现在生活中的作用越来越重要。但国内因为某些保险公司的低劣手段和业务员的欺瞒作风，把这个行业搞臭了，甚至有人闻保险色变，╮(╯_╰)╭悲哀啊~！
说了这么多回归正题，这家公司如何楼主在充分了解了保险业情况后，楼主可以向该公司核实后，多家对比自己做判断，，至于公司实力方面可以看去查下其在工商局的注册信息，主要控股方等，若你觉得适合你，便去，不适合便不作~！提醒下，真想从事该行业需要很强大的毅力和一定的经济支持，以及狂热的激情和强烈的成公欲。若是被高薪吸引想找个赚钱捷径，还是算了吧~
购买保险的话，除了选择有实力公司，更要选择适合自己的产品，保险合同中一定要注意三点：保险金额，保险期限，和保险责任，这是合同的核心，其中保险责任则是你所能享受的真正保障，一定要看清楚弄明白，不懂的术语自己去查证，切不可轻信业务员的片面吹嘘~！本回答被网友采纳
1 在中国的保险公司（外资，中资，合资都一样）招人分为两种：
①是内勤（可理解为正式员工），专业性很强，岗位职责技能要求明确，跟公司签订劳动合同，结成雇佣关系，享受劳动法规定的待遇。
②就是外勤，也就是业务员。一般招来后要进行培训并督促其考取保险代理从业资格证，公司与这类员工签订的是代理合同，而非劳动合同，也就是说，他们只是代理公司产品，而非被公司雇佣，因此不享受法律规定用人单位应该为员工提供的任何保障。当然也没有工资，社保等保障。他们的收入来源于业务提成。
2 一般保险公司在内勤招聘上是很严格的，对专业，学历，经验，技能要求很高，而且招聘人数有限。但是对于业务员则是越多越好，这才是公司盈利的根本。
不信你看保险公司的招聘信息几乎都是长期有效，并且职位也隐藏在“人事”“储备干部”“高新”“展业员”“理财经理”等光环下，以吸引应聘者。而且招聘也很随意，每个员工和业务员都有权利招聘（因为是代理关系，不存在劳动合同），并且很多保险公司招到人可以拿人头费的，比如我知道某国有保险公司是招进一个人奖励200块。并且可以从自己招到人的业绩里拿提成，百利无一害啊~！！╮(╯_╰)╭
组训老师会千方百计说服你去卖保险，同时在培训中组织各种团体训练，授课，讲座等对你进行洗脑，让你认同保险，甚至迷信保险。（不是说保险不好，而是这种做法太可怕-_-|||）
4 一些保险公司在招业务员的时候，会承诺每月有无责任底薪（上海一般为1700-2000，内地根据比较少，有的才几百块，有的没有底薪）+提成+奖金，也是为了吸引并留住业务员。不过具体后否兑现承诺我不得而知，毕竟这是没有法律保障的╮(╯_╰)╭
据我所知，保险业务员的工资结构一般为： 阶梯底薪（理解为补贴更准确）+提成+奖励，不过别以为保险公司的底薪和提成好拿，他们是有业务指标的，没完成指标什么都别想了。
5 确一下，保险本质上是对风险的投资，无所谓对错，只有对个人来说合理与否，并且在现在生活中的作用越来越重要。但国内因为某些保险公司的低劣手段和业务员的欺瞒作风，把这个行业搞臭了，甚至有人闻保险色变，╮(╯_╰)╭悲哀啊~！
说了这么多回归正题，这家公司如何楼主在充分了解了保险业情况后，楼主可以向该公司核实后，多家对比自己做判断，，至于公司实力方面可以看去查下其在工商局的注册信息，主要控股方等，若你觉得适合你，便去，不适合便不作~！提醒下，真想从事该行业需要很强大的毅力和一定的经济支持，以及狂热的激情和强烈的成公欲。若是被高薪吸引想找个赚钱捷径，还是算了吧~
购买保险的话，除了选择有实力公司，更要选择适合自己的产品，保险合同中一定要注意三点：保险金额，保险期限，和保险责任，这是合同的核心，其中保险责任则是你所能享受的真正保障，一定要看清楚弄明白，不懂的术语自己去查证，切不可轻信业务员的片面吹嘘~！本回答被网友采纳
中宏保险切身体会：服务差、营销和客服不负责、买保险买的不是安心和保障，买的那叫纠心和心痛！！！！！
欲加入的朋友还是三思而行，不要断送自己的前程与血汗钱！！！！
