没有签订劳动合同是可以要求11个月的双倍工资支付的，但劳动法也规定了，如果超过一年没有签订劳动合同，那么你与公司之间是无固定期限的劳动关系。法院在判决的时候，你的那11个月的双倍工资支付是比较难得到支持的。你可以要求一个月的经济赔偿，这个是比较确定的，因为用工单位没有交社会保险，员工辞职的是可以要求经济赔偿的。
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2011-06-07
可以得到赔偿，没有签合同赔偿是双倍的。就是你全年总收入（包括年终奖和高温费等等）的12分之1乘2的赔偿。你要做的是收集你在这家公司工作的证据，比如考勤卡或者公司文件单据等等的签字。
第2个回答 2011-06-07
用人单位不与劳动者签订劳动合同，违反了《劳动合同法》第十条的规定，需要承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任。
由于双方形成的是事实劳动关系，劳动者可以随时离开，有权要求用人单位支付二倍的工资，最长不超过11个月。
还有权要求用人单位补缴欠缴的社会保险费。本回答被网友采纳
由于双方形成的是事实劳动关系，劳动者可以随时离开，有权要求用人单位支付二倍的工资，最长不超过11个月。
还有权要求用人单位补缴欠缴的社会保险费。本回答被网友采纳
第3个回答 2011-06-08
劳动者可以以用人单位没有签订书面劳动合同为理由，提出解除劳动关系，要求单位支付双倍工资、经济补偿金等。
纵横法律网 曾金峰律师
纵横法律网 曾金峰律师
第4个回答 2011-06-07
劳动法82规定：一个月内用工单位必须与员工签订合同，否则以后每月需要支付双倍工资。你这种情况，首先要有你和这家公司的用工证据，然后仲裁他，可以赔偿你11个月的双倍工资。谢谢请采纳
相似回答
