国家08年颁布新劳动法，我想问国家对有些单位违法安排24小时工作的问题有什么明确规定，劳动者该咋办？谢

Answer 1

职工工作时间的规定主要分为全日制和非全日制：
《劳动合同法》明确规定的是非全日制的工作时间限制
第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
《劳动法》规定了全日制用工的工作时间限制：
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
违反了可以要求加班工资，过分违反，则企业要被行政处罚，劳动者可以将情况投诉到当地的劳动监察部门，也可以申请劳动仲裁，或在仲裁后起诉至法院处理

Answer 2

有三种工作制，1. 8小时工作制即标准工时制，2. 综合工时制 3. 不定时工作制，
如果有些单位可以安培集中工作和集中休息的话是可以的， 是不定时工作制，

追问

白天正常上班，晚上属于夜班值班，每月200元值班费，工作是卫生、水电、杂工和值夜班共1200元工资，没合同、没社保

追答

那你是每天24小时？？

追问

是的，星期一至星期五是24小时，星期六和星期日是晚班，国家法定的十一天除外。

追答

那就不行了，机器都有个检修的时间，何况那是个人，你的这种情况不能是不定时工作制，你可以找领导协商协商，再说没有社保这些都不行，你工作多长时间了？？

追问

97年至今，一直在这家公司，08年开始，白天正常上班，晚上值班就是楼上巡查几遍，在楼下大办公室值班，值班的地方有床，在保证安全的前提下可以睡5、6个小时，现在加班的证据是和领导的谈话录音、上月的（工资单、值夜班工资单）和08年的地震值班表，因为，单位就没有考勤表，公司的，花名册也没有我，真的不知咋办？请您给指点一下，谢谢您

Answer 3

我国目前有三种工作制，1. 8小时工作制即标准工时制，2. 综合工时制 3. 不定时工作制。先要弄清楚贵公司有没有申请特殊工时制。
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条和国务院《关于职工工作时间的规定》的有关规定，我国现行的标准工时制度是劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时。在正常的情况下，任何单位和个人不得擅自延长劳动者的工作时间。
《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，对用人单位延长劳动者的工作时间的条件规定为：一是生产经营的需要；二是在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商；三是加班加点的时间必须符合法律的规定，即每日一般不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过三小时；每月总时数不得超过三十六小时。
《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定的延长工时时间的限制包括正常工作日的加点、休息日和法定休假日的加班，且每月工作日的加点、休息日和法定休假日的加班的总时数不得超过三十六小时。所以，休假日加班的时间也应当计算在每月的总时数之内，所谓休假日加班不受法律规定每月不超过三十六小时限制的说法是没有法律依据的。
根据劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》和《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》的规定，实行综合计算工时工作制采用的是以周、月、季、年为周期的综合计算工作时间的一种工时制度，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。所以，实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内，如果劳动者的实际工作时间总数超过该周期法定标准工作时间总数的，超过部分应当作为延长工作时间，并按国家规定支付延长工作时间的劳动报酬，且平均每月延长工作时间的总时数不得超过三十六小时。倘若在整个综合计算同期内的实际工作时间总数不超过该周期内的法定标准工作时间总数，只是其中某一日工作时间超过八小时，其超过的部分不应作为延长工作时间。
你每天上24小时班，怎么上？你是铁人？
如果这样，用人单位严重违法。你可以申请仲裁，可以到劳动监察投诉。

追问

08年开始，我的工作是卫生、水电、杂活。白天值班的7：30至13：30、13：30至19：00，两个人倒班，我晚上值班就是楼上巡查几遍，在保证安全的前提下可以睡5、6个小时，这里有我的床、铺盖和简单的起居用品。现在加班的证据是和领导的谈话录音、上月的（工资单、夜班工资单）和08年的地震值班表，08年至10年的夜班费至今未给，单位就没有考勤制度，公司的花名册也没有我，公司没有申请特殊工时制，请您给指点一下，谢谢您

Answer 4

违法用工的，可以申请劳动仲裁，解除劳动合同要求相应赔偿。