我觉得应该好好找他们谈谈，让他们知道在你的心中你是这个样子评价和看待他们的，然后希望他们去做出努力，如果你和他们谈过以后他们仍旧不知道去改，仍旧不知道去创造一点业绩，仍旧一直在职场上面成绩平平，那么我想你就可以考虑开除他们了。
当然你也可以激发他们的兴趣，提高他们的积极性，给他们一些目标和信心，然后再以一些利益作为条件，如果达到这个目标就可以得到这个利益。我相信很多的人还是会愿意去为了好处而努力的，这个方法也可以是试一试。
但是如果这样的人他们每一次都需要首先看到利益才愿意去付出努力，那么我想你的公司也不会需要他们，所以这样的机会也不要多给，最主要的还是需要那种能把所有精力都放到工作当中的人，这才是一个公司真正需要的人。
你还可以让一些成绩比较突出的人去带带他们，让他们跟着公司这些骨干多多的学习一下，如果能够有所长进，有所进步，那么这当然是最好的。如果跟着骨干人员学习了很久，仍旧一点成绩都没有，那就真的没有办法了。
在职场里面的人一定要记住自己不但要非常努力，不但要老实巴交，不但要勤奋刻苦，最最重要的一点还是一定要有业绩，一定不能在职场上面成绩平平，不然哪怕你其他方面再优秀，这个公司也是容不下你的。公司需要的是真正有能力，并且能为他们带来利益的人，如果做不到这些，那么你离被开除就不远了。
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