我要求签订无固定期限劳动合同，公司不签我是否可以提出离职？

Question

我是2000年3月到厂工作的，我原来所在的公司是2000年5月份成立的，2007年被我现在所在的公司收购，我的工龄已经达到十年了，现在可以提出签订无固定期限劳动合同吧，签订无固定劳动合同，工资是不是就可以翻倍了，要是单位不签订无固定期限劳动合同，我是否可以提出离职；离职补偿是如何补偿的？谢谢

Answer 1

要在同一公司，而且无固定期限劳动合同要你提出过才行，公司是不用主动和你签订的。
你的情况比较难以认定是否是属于同一公司，要看相关证据材料才好说
如果你确实符合签订无固定期限劳动合同的条件，那你可以离职，并且要求补偿，补偿金额为做多11个月的双倍工资（已经支付过的工资要扣除），计算标准为自应当签订无固定期限劳动合同之日开始按月计算。应当签订无固定期限劳动合同之日，就是你提出签订无固定期限劳动合同之日来自：求助得到的回答

Answer 2

1.你现在的情况是可以申请签订无固定期限劳动合同的
2.无固定期限劳动合同和工资没有直接关系，它所约束的是保持劳动关系的时间，也就是说即使签订了工资也不可能翻倍。
3.无固定期限劳动合同并不法律强制要求签订的，法律中只是用 （用人单位“应当”与其订立无固定期限劳动合同）表示。
4.因此原因离职，离职补偿金只能按照正常补偿金计算，即在该用人单位工作每满一年，给予一个月工资补偿，一个工资为最近12个月的月平均工资。你的情况可以获得11个月的工资补偿。

Answer 3

工龄够十年是不能满足签订无固定期限劳动合同的。还必须在现在的公司工作满十年。详细的你因该好好学习一下《劳动合同法》

Answer 4

找相关的证人，保存好你工作证，以及任何你们公司人员手写的给你的东西。这些都可以证明你在这工作过，拿这些和他们说，叫他们给你些钱。最好不要打官司。这些小案子赢了也没意思。损敌1000自伤800，他们比你有钱能耗。现在打官司是打钱和时间 不值得，拿来要挟下交给你点钱。不行就请律师。上诉一下。但是别搞长期的。不值得。