任何非专业技术的面试问题，一定要先琢磨明白，面试官为什么这样问，他的目的是什么？
了解出题者的意图，你就知道了答题的思路。
如果你说辞职是因为薪资低，那么——
你入职后没几个月，另一家公司给的钱更多，你会跳不跳槽？
如果你说辞职是因为和主管有矛盾，那么——
你入职后，可能和我们公司的同事、领导也产生同样的沟通问题。
如果你说辞职是离家太远，要将近一个小时，那么——
面试官会觉得你这点困难都不能克服，工作中肯定不能吃苦。
如果你说辞职是因为上份工作太累了，那么——
亲啊，这份工作不见得就很清闲？??
总之，你不要让面试官通过你的回答，对你产生负面的联想，做出对你不利的预判！
一般的回答，就两种，一种是不可抗力，另一种是求发展。
不可抗力，比如，原来和对象异地，现在从外地辞职了，来和他一起发展；比如，上家公司老板融资失败，经营无以为继，团队解散了；比如，公司搬迁，现在上班要两个小时，实在太久挺不住了??
诸如此类的，不可抗力的理由，不会加分，也不会减分。
最好的回答，还是求发展。
比如，原来的公司我做的还不错，同事和领导也都很认可我，但是上家公司，因为规模比较小，没有更大的发展空间，所以我想找一个更大的平台??
这是求发展，在你应聘的公司，比之前的公司更大时，你可以这样讲。求发展的理由，显得你更有上进心，相比不可抗力，会加分。
想一下，你说上家公司工作相对比较清闲，自己希望到一家可以更能证明自己能力，可以胜任更大职责的工作机会，面试官会认为你很有激情和能接受挑战。
另外什么上家公司外卖不好吃、前台太难看、老板不好骗之类的逗比理由。
或者公司没有微波炉带了午饭没法热等小鼻子小眼的原因。
或者上一家是夫妻店，自己一不小心爱上了老板娘这样奇葩的事儿。
统统不要讲??
总之，你的理由要让面试官觉得：
一，你不是一个奇葩，性格或人品有问题，脑袋没有进水；
二，你能力没有问题，人际关系也没有问题，抗压能力和情绪控制更加没有问题；
三，你嗷嗷有上进心，跳槽是为了更大的职业发展，不是因为受了委屈，也不是庸俗的只为了点小钱，而应聘的这家公司，就是你想要开始新发展最理想的平台。
说上一家公司给钱太少，其实也没什么，毕竟，大家都要赚钱养家，谁工作能不在意物质回报？这是面试官和求职者都心知肚明的事情！谈钱，很正常，但是最好有加分项，求发展的前提下希望改善物质条件，是比较理想的回答套路。
俗语说的好“人往高处走，水往低处流”，当现有的工作不能够满足你的需求的时候，那么你就会选择换一份工作，或是工资高的或者发展前景比较好的。那么作为一个职场人士，如果当面试官问你换工作的原因，你该如何回答才能回答道面试官的心里面呢？下面说一下我个人的一些看法。
一：千万要真实的回答你自己内心的想法，不要欺骗面试官。要知道HR可以说是身经百战的每天他们都要面试很多的人员，所以真不真诚的回答从你细微的一些小动作就可以知道，因此我的建议就是回答面试官离职原因的时候千万不要说“假、大、空”的话，因为如果你欺骗了面试官，那么结局肯定不是好的。
面试官一般都是喜欢那种真诚的人，是真的想为公司做贡献或者是能够踏实肯干做的牢的员工，而不是喜欢欺上瞒下，三天两头想要换岗位离职的人员。所以真诚的回答是第一要素。态度决定一切。
二：回答的时候最好不要说以前公司的坏处，可以表达一下自己的想要的工作。比如你可以说以前的单位发展平台太小了，我觉得以我个人的能力我可以有更大的发展空间，因此我来到了你们的公司，我相信我的能力可以获得你们的认可。表达的时候态度要自信，要知道面试官最喜欢的就是那种自信的而且是有能力的员工。
为什么不能说前公司的缺点呢？因为对于某些公司来说一般工作的流程都是差不多的，如果你在背后诋毁你的前公司，可能面试官也会心里面怀疑，你是不是以后也会说自家公司的不好，所以可以说前公司的待遇不能满足你的要求，但是不能说前公司的领导如何的变态让你们加班等等。
其实跳槽是职场中常见的现象，但是我个人建议求职者不要频繁的跳槽，因为首先你频繁的跳槽你就总是只能在试用期而学不到精髓，其次对于企业公司来说他们希望是有一个稳定的员工留在公司而不是那种我帮你培育出来了，你却走的类型！
20200429_求职面试_你为什么选择换工作
