用人单位未签书面劳动合同双倍工资是如何计算的

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根据《劳动合同法》的相关规定：

自用工之日起不满一年，如果不签订书面劳动合同，用人单位应承担双倍工资的支付责任;

用工满一年后，即使双方未签订书面劳动合同，也视为双方已经订立劳动合同，且是无固定期限劳动合同。

在计算双倍工资的时候，法律规定最多支付十一个月的双倍工资。即从用工关系建立之日起的第二个月开始，劳动者就可以要求单位支付双倍工资，并适用一年诉讼时效。