用人单位需要为临时用工购买社会保险，只要建立了劳动关系，就应当为劳动者缴纳社会保险。
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
扩展资料：
《中华人民共和国社会保险法》第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
参考资料来源：百度百科——中华人民共和国社会保险法
本回答被网友采纳法律规定用人单位必须给临时工买社保。
根据《劳动法》、《劳动合同法》的规定，我国目前没有临时工的称呼，凡是与用人单位建立劳动关系都必须签订劳动合同，依法参加社会保险。因此“临时工”也要参加社保。
《社会保险费申报缴纳管理规定》要求,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
扩展资料
《劳动合同法》的修订案针对的是劳务派遣工，劳务派遣工是与劳务派遣公司签订了合同，由劳务派遣公司派到用工单位是指的这样一种。劳务派遣工跟所谓的我们习惯称的临时工还不完全一样，因为他跟用工单位没有劳动关系，他的在劳务派遣公司。而所谓的临时工的劳动关系在他自己所在的单位，这两者是不一样的。
临时招聘的工人，与正式工相对。临时工就是暂时在单位工作的人员，临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。也有至期延续可能，但要有双方达成共识的前提。
用人单位应当按月在规定期限内到当地社会保险经办机构办理缴费申报，申报事项包括：
（一）用人单位名称、组织机构代码、地址及联系方式；
（二）用人单位开户银行、户名及账号；
（三）用人单位的缴费险种、缴费基数、费率、缴费数额；
（四）职工名册及职工缴费情况；
（五）社会保险经办机构规定的其他事项。
在一个缴费年度内，用人单位初次申报后，其余月份可以只申报前款规定事项的变动情况；无变动的，可以不申报。
第五条 职工应缴纳的社会保险费由用人单位代为申报。代职工申报的事项包括：职工姓名、社会保障号码、用工类型、联系地址、代扣代缴明细等。
参考资料来源：百度百科-社会保险费申报缴纳管理规定
本回答被网友采纳需要购买。但是可以有变通的方法：与员工签订的合同中，规定了工资中包括了社保的部分（但是由员工自行购买）。如果真是有纠纷也可以化解。
单位需要给临时工买社保。
目前，法律中无临时工这个概念，只要是全日制用工，那么用人单位就应该为劳动者缴纳各项社会保险。
如果是非全日制用工，比如每周工作不到24小时，每天不超过4小时的，可以不缴纳社会保险。
社会保险 (Social Insurance) 是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。社会保险的主要项目包括养老社会保险、医疗社会保险、失业保险、工伤保险、生育保险等等。
当然需要,现在使用的劳动法规规定取消了临时工的说法.
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需要购买。但是可以有变通的方法：与员工签订的合同中，规定了工资中包括了社保的部分（但是由员工自行购买）。如果真是有纠纷也可以化解。
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劳动用工就一定要办理社会保险吧？所以要买。
还有，人力资源的职责并不是帮助用人单位剥削员工呀！
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要买!现在劳动法规定取消了临时工的说法.z
现在没有临时工的说法了.在上海,还推出了为家政保姆考虑的商业性保险的问题呢，下一步也可能会变为社会保险．都是劳动者嘛，应该要为他们争取应有的权益．
临时工要买社保吗
法律明确要求用人单位必须为临时工购买社会保险。这意味着临时工有权享受社会保险福利。一旦临时工与用人单位建立了劳动关系，用人单位必须在关系确立后的三十天内，向当地的社会保险经办机构申请办理社会保险登记。如果用人单位未能按时办理，社会保险经办机构将会核实并确定临时工应缴纳的社会保险费。以下是享...
临时工需要交社保吗
法律分析：根据我国的相关法律规定，对于非全日制用工，用人单位无需缴纳社会保险。临时工属于非全日制用工的一种，因此，用人单位不必为他们缴纳社保，这部分费用需由临时工个人承担。《中华人民共和国社会保险法》第十条规定，无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵...
临时工需要缴纳社保吗?
【法律分析】：临时工要交社保，因为临时工也有享受社会保险的权力，由用人单位缴纳，由用人单位带齐本单位的营业执照、组织机构统一代码证书、相关核准执业证件、参保人员身份证复印件，先向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，然后按照当地的养老保险缴费基数缴纳费用。【法律依据】：《中华人民共和国社会...
临时工买社保的规定
法律分析：根据相关法律规定，用人单位必须为临时工购买社会保险。尽管国家目前没有明确使用“临时工”这一术语，但所有与用人单位建立劳动关系的员工，包括临时工，都必须签订劳动合同，并依法参加社会保险。这意味着临时工也应当被纳入社保体系。具体规定要求，用人单位必须在临时工开始工作的30天内，为其办...
企业临时用工用不用缴纳社保
法律规定用人单位必须给临时工买社保。 根据《劳动法》《 劳动合同法 》的规定，我国目前没有临时工的称呼，凡是与用人单位 建立劳动关系 都必须 签订劳动合同 ，依法 参加社会保险 。因此“临时工”也要参加社保。 《 社会保险费 申报缴纳管理规定》要求,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请...
临时工要交社保吗
临时工也需要缴纳社会保险。根据法律规定，只要临时工与用人单位之间形成了劳动关系，无论其身份如何，都应当享有相应的权益，包括参加社会保险。用人单位有责任为临时工缴纳社会保险费，确保他们的合法权益得到保障。这种做法旨在维护劳动者的基本权益，确保其在不同工作形式下都能得到必要的保障和支持。根据《...
临时工买社保的规定
法律主观：根据规定，各个单位需要给临时工买社保。法律中无临时工这个概念，只要是全日制用工，那么用人单位就应该为劳动者缴纳各项社会保险。如果是 非全日制用工 ，比如每周工作不到24小时，每天不超过4小时的，可以不缴纳社会保险。因此正常情况下临时工只要按照法律规定在单位进行工作不能切符合全日制用...
企业需要给临时工缴纳社保吗?
根据《劳动法》和《劳动合同法》规定，所有与企业建立劳动关系者，不论是否被称呼为临时工，都必须签订劳动合同并依法参加社会保险。这符合国家法律要求，确保了所有员工的合法权益。《社会保险费申报缴纳管理规定》强调，企业应当自用工之日起30日内为其员工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理...
用人单位需要给临时工交社保吗
法律分析：法律规定用人单位必须给临时工买社保。临时工可以监督单位是否依法为其缴纳社保。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇...
企业临时用工用不用缴纳社保
法律主观：需要为临时工缴纳社保。根据《劳动法》和《劳动合同法》，我国没有临时工这一称呼，与用人单位建立劳动关系的员工必须签订劳动合同，并依法参加社会保险。因此，临时工也必须参加社保。《社会保险费申报缴纳管理办法》规定，用人单位应在用工之日起30日内为员工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会...
