在公司上班，试用期是三个月，但上了两个月就无故辞退了，而且没签劳动合同，公司只发了一个月的工资，请

Question

在公司上班，试用期是三个月，但上了两个月就无故辞退了，而且没签劳动合同，公司只发了一个月的工资，请问剩下的一个月还能要到麽？急急急。

Answer 1

当然可以！不但可以要到余下的一个月，还可以要求单位承担未在一个月内签订劳动合同的责任！比如你可以主张第二个月的双倍工资。

追问

请问如果是我自己走的，是否还能要回那一个月工资呢

追答

单位逾期不与你签订劳动合同，已经属于违法，你是可以因此辞职的，并要求单位承担责任，你主动辞职这不会影响你申请劳动仲裁。就像know1_notknow2 说的，在申请之前，你必须要有证明你在该单位工作的证据。比如，第一个月发放工资的证据，如果是银行代发，你可以打印你银行卡的流水；如果是现金发放，也应该会有工资条，如果没有工资条的，单位财务也会有你签字的工资表，仲裁时你可以提出来并要求单位提供当月的工资凭证，如果单位不提供，将承担不利后果。另外，工作服、工作牌，打卡记录都可以成为证据。

Answer 2

公司未在你入职一个月内与你签订劳动合同属于违法，公司应当支付你第二个月的双倍工资的赔偿（发一个月赔一个月）

公司无故辞退你属于违法，公司应当按照你不满半年的工龄支付你半个月工资的经济补偿金的两倍即一个月工资的赔偿金。

综合起来，单位应当再支付你3个月工资。

你可以向当地区县的劳动争议仲裁委员会免费申请劳动仲裁，提出以上诉求。不过，你要有在该公司工作了2个月的证据。

追问

可是是我自己走的。不是公司辞退的。这种情况下呢？

知道么？？？

Answer 3

可以通过劳动仲裁要