劳动法中 这样被辞退 我能拿到赔偿吗？

Question

我3月份在家广告公司上班，6月转正 第二年的2月 因为一客户在我们公司做企业刊物，设计部门把两图片的位置放反了，我负责校对稿件 但这错误没有校对出来 发给客户 客户确认后公司拿去印刷 后来发现图片放错了 以我工作严重失职造成重大损失为由把我辞退 并给我罚款869元． 问题1：这样我是否应该的到一个月工资补偿？是否公司应该提前一个月通知我？ 问题2：公司员工手册规定员工有年终双薪，但是我是2月10号被突然辞退的，公司2月14号发双薪的时候说我不是公司员工 不能享受去年的双薪 这样做是否合理？
问题3：我和公司签的正式合同，只有我签字，公司没有签字 说拿去盖章 后来一直没有给我一份合同 直到我被这样辞退，这样合理吗？
问题4公司和我商量不交三金的话就额外补偿我100块钱一个月，这样合理吗？
问题5 也是最重要的问题 以上是全部的条件 这样的情况 我去投诉公司要求赔偿1个月工资 和去年的年终双薪，剩率有多少？
我签了3年的合同 还没满一年现在
现在问题在于 我这种疏忽 能算是 严重失职吗？ 我认真的去校对了 但是没有校出来 而且客户看了稿件后已经回EMAIL带附件说可以按附件印刷 再一个 设计师把我正确的原稿放反了 我被辞退 还被罚了钱 但是设计师却没被辞退 他是这次失误的主要负责人吧 我的胜率有多少 关键问题在那？

Answer 1

如果你不服，可以申请劳动争议仲裁，可以提出你的请求，具体是否是属于重大损失还要仲裁中心判定

关键问题当然是你要说明你在这起事件中没有责任啊，还有对公司是否造成重大的损失也是判定的因素
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1、如果真的是重大的过失，单位是有理由辞退你的，而且不用支付经济补偿，因为劳动法规定劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。国家另有规定的，可以从其规定

2、年终奖本身属于公司内部的规定，劳动法没有强制，只要你的合同中没有规定则公司一般不会给予

3、没有正式合同不合理，但是只要你有工资卡之类的证明也是可以证明你合公司具有劳动关系的，未必要通过合同证明

4、不缴纳社会保险是不合理的，可以通过一定的途径要求补缴

5、最后就是你可以采取的途径是劳动争议仲裁，你可以主张的是三金，其他的我个人认为无法得到（理由见上），当然你可以提出最后让劳动仲裁机构去仲裁

Answer 2

我是印刷厂的,看了你的介绍,我们厂也经常有这样类似的事情发生!我个人看,你胜算的把握不大哦!您就按照楼上说的去办,只要自己努力争取就可以了........

Answer 3

公司没签字 并且 你没拿到合同的话 这事情就讨厌了
公司没签字 这份合同就不合法 可以作废 你跟公司的关系就……
我不是法律专家 我只能说这么多
但是合同的问题 是相当肯定的 我最近刚学这个

Answer 4

很同情你的遭遇

这样的是很多

你说的那些事都是不合理的,可是在现实生活中好象正义已经没人主持了!!!

Answer 5

　《劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。”
　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。