年休假是按工龄还按单位工作时间

Question

我之前在其他单位工作了几年，在2016年7月份入职了这个公司，到现在11月份，是应享有5天年假吗？

Answer 1

　　年休假是根据累计工龄计算。
　　根据《职工带薪年休假条例》第一条、第三条和人社部《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，休假天数按照累计工作年限确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
　　国务院
　　《职工带薪年休假条例》
　　第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
　　人力资源社会保障部
　　《企业职工带薪年休假实施办法》
　　第四条　年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

Answer 2

法律法规规定，劳动者享受年休假天数由累计工作时间决定，累计工作时间不仅包含新单位的工作时间，还包含职工在同一或不同用人单位的工作期间，以及依照法律、行政法规规定或者国务院规定视同工作期间，有的用人单位有误区，认为是在本企业任职年限算，其实是按几个单位工龄算。

追问

那我是不是向公司说明就可以享5天年假，需要提供什么资料证明吗？

追答

提供劳动手册工作证明。

追问

是工作证明吗？是要回原来上班处开吗？

追答

劳动手册里有记录

Answer 3

这个看你公司的管理规定，
一般年假都是看入公司的时间计算的，第一年应该都没有年假的，
不过你现在应该过了一年了，有年假但是不是全部的5天，而是一部分，

Answer 4

你好！一般都是工龄