员工每天上十二小时休息二十四小时没有节假日没有加班合法吗？应该怎么补尝？

Answer 1

很明显，题主所在企业工作制度没有违反了《劳动法》，自然其规定是合法的，且不需要支付任何补偿！不过，法定节日工作没有加班费是违法的，题主可以向当地劳动部门投诉审告，以便维护自身权利！
《劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。题主每工作十二小时休息一天二十四小时，平均每天工作六小时，每周七天工作三天或四天，即：每周工作三十六小时或四十八小时！因为你们工作时间在国家法定规定时间左右，自然应该符合法规，所以你们的雇主应该没有违法，只不过需要把员工工作时间合理安排，以便控制在国家法定时间范围内！
另外，国家规定：法定节日加班必须拥有加班费，而加班费必须高于劳动者平时工资的两倍及两倍以上！但是题主的企业却没有这样的待遇，自然属于违法，题主可以因此向当地劳动部门投诉，申请仲裁！

Answer 2

员工每天上十二小时休息二十四小时，没有节假日没有加班不合法。劳动法规定每天上八小时，真要是十二小时，就应该给予算加班，不然会违法劳动合同，就应该给百分之一百五十的加班才可以。这个要求并不高。

Answer 3

员工每天上班十二小时休息二十四小时没有节假日没有加班合法吗，应该怎么补偿员工每天上十二小时的斑，二十四小时没有节假日没有加班费，这是不合理啊，应该是要给补偿金的，多劳多得，应该是有规定的啊，有法律保护的，可以向上级领导反应情况讲明白原因，应该正确对待解决实际情况讲明白点，该员工享受的一定要给补偿。

Answer 4

这样的工作时间上看没有任何违法，劳动法上规定一周工作40小时，可是这里一周工作不到40小时，这可以理解为弹性工作时间，应该是没有什么补偿的。

Answer 5

首先应该看这个员工是国企的员工还是私营的员工。如果是私营的这种情况是合法的，也不会得到补偿；如果是国企没有节假日就不合理合法，可以去申请劳动仲裁，要求国定假日休息或者双倍工资奖励。