没有签订劳动合同的双倍工资是怎么计算的

Question

是按实收的工资，还是按基本工资的呢？请知情人帮帮忙啦....
公司的薪金是：基本工资+绩效+提成的是不是全部加起来的实收工资，还是按基本工资呢.....谢谢

Answer 1

《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。那么具体怎么计算呢?首先，是计算二倍工资的起止时间。计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。如果用人单位自用工之日起满一年还未与劳动者订立书面劳动合同的，那么计算二倍工资截至时间至满一年的前一日。其次，是计算二倍工资的工资标准。司法实践中，二倍工资的计算标准，按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。月工资未明确各构成项目的，由用人单位对工资构成项目进行举证，用人单位不能举证或证据不足的，二倍工资的计算基数按照劳动者实际获得的月收入确定。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

Answer 2

Answer 3

日常延时1。5倍，休息时间加班2陪，节假日加班3陪，,没签劳动合同以一个月的实际收入来计算加班费。

Answer 4

应按实际应发工资计算，即实收工资再加上被扣除的社保个人承担部分。

Answer 5

应发工资减去社保部分就是工资。双倍工资就是按照这个数额来计算的。
再说一次，只有排除社保部分，其他都是工资，你的情况就是=基本工资+绩效+提成