员工没有签劳动合同已经满一年了,自己辞职了还要赔偿吗?
1. 若员工在没有签订劳动合同的情况下已经为雇主工作满一年，员工辞职后通常不需要向雇主支付赔偿。2. 在中国，根据《劳动合同法》的规定，如果全日制用工的员工在没有书面劳动合同的情况下工作超过一个月，雇主需支付员工双倍工资。3. 《劳动合同法》的实施对传统的劳动用工制度产生了重大影响。企业应...
未签订劳动合同,已过一年,可以要求双倍工资赔偿吗
入职不超过2年，离职不超1年，可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资。用人单位没有和劳动者签订劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等。1、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身...
没签合同自离了能拿到工资吗
没签合同自离了能拿到工资。1、若劳动者未签订书面劳动合同而自行离职，用人单位仍应支付劳动者实际工作时间的劳动报酬；2、如果劳动者的离职给用人单位造成了损失，用人单位可以要求劳动者进行赔偿；3、在未签订书面劳动合同且服务期超过一个月不满一年的情况下，用人单位应每月支付劳动者双倍工资；4、劳动...
没有签劳动合同,主动提离职的话还可以仲裁双倍工资吗?
1. 雇员在未签订劳动合同的情况下，如果工作满一年，可以要求获得从第二个月到第十一个月工资差额的两倍。2. 雇员要求双倍工资的合法性取决于是否过了诉讼时效。3. 双倍工资的支付不是基于劳动报酬，而是法律规定的惩罚性补偿。4. 双倍工资的索赔与劳动合同的签订情况有关，与劳动合同的解除原因无关。...
没签劳动合同有离职证明可以要求双倍赔偿吗?
没签劳动合同有离职证明是可以要求双倍赔偿的，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无...
没签劳动合同离职一年半还能申请赔偿么
在这种情况下，劳动者可以要求用人单位支付自建立劳动关系满一年之日起至离职日止的双倍工资，但支付双倍工资的期限最长不超过十一个月。已经支付过的工资应当依法扣除。因此，即使劳动者在未签订书面劳动合同的情况下工作一年半后离职，也有权利要求相应的赔偿。劳动合同的法律效力：1、劳动合同的定义：劳动...
一年多未签劳动合同的员工离职是否需要赔偿双倍工资
一年多未签订劳动合同的员工离职，根据法律规定需要赔偿双倍工资。具体而言，用人单位在用工之日起超过一个月不满一年期间，未与劳动者签订书面劳动合同，就必须向劳动者支付每月二倍的工资。若用人单位违反规定，未与劳动者签订无固定期限劳动合同，从应当签订之日起，每月需支付劳动者二倍的工资。根据《...
没有签定劳动合同的员工自动离职用人单位要怎么赔偿
员工在没有签订劳动合同的情况下自动离职，用人单位除了需支付其应得的工资外，还应支付未签订合同期间的双倍工资。员工主动离职的情况下，通常无法要求工作年限的补偿金或赔偿金。员工可以通过法律途径要求用人单位补缴在职期间的社会保险费。根据法律规定，用人单位自员工开始工作之日起即与员工建立劳动关系，...
未签订劳动合同,超过一年被辞退,还可以获得双倍工资补偿吗
仍需综合考虑工资、工作年限等因素，并妥善准备证据，以便在劳动仲裁或诉讼中能够充分主张自己的权益。总之，如果劳动者在未签订劳动合同的情况下工作超过一年后被辞退，可以根据《劳动合同法》的规定，向用人单位主张双倍工资补偿。在维权过程中，劳动者应确保证据充分、合法，并可以寻求专业法律人士的帮助。
工作一年半没有签订劳动合同,还可以申请赔偿双倍工资赔偿吗?
工作一年半没有签订劳动合同，可以申请赔偿双倍工资赔偿。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同...
