关于新劳动法双倍工资的问题

Question

我是从2007年6月到一个家具公司上班，当时公司面试的老板说要办理商业保险，但是至今一直未办。并且，至今一直没有签任何劳动合同，也没有给我们办理任何保险，而且从我到这里上班开始，每个月都在拖工资，基本上发工资的时间比他应该发的时间要晚上一个月到一个半月。因为公司的财务制度一直很混乱，现在效益也不好，于是我想辞职。
我有两个问题想问：
1.如果我现在主动离职了，我是否还有要求双倍工资赔偿的权利，就是新劳动法里面规定的那种，如果可以要求赔偿，是从什么时间开始算？
2.我是否能够要求公司补偿从上班到现在的养老保险金？
前提都是我要主动离职

请哪位大侠给我指点一下迷津，我现在非常需要用法律来捍卫自己的利益。
另外，请各位大侠，可以根据我的实际情况，为我提供一些有效的法律依据和条款，让我以后和老板谈的时候，有依据可循，谢谢，不要笼统的说劳动法，谢谢。

Answer 1

做广告的网站真是阴魂不散啊。

1.如果我现在主动离职了，我是否还有要求双倍工资赔偿的权利，就是新劳动法里面规定的那种，如果可以要求赔偿，是从什么时间开始算？
【】关键是你要以公司违约、违法（如拖欠工资、不签合同、不缴纳社会保险等）为由与公司解除合同，而不能以“个人原因”等理由辞职。公司一直没有签劳动合同，应该自2008年2月1日起双倍支付您工资至您离职日止。

2.我是否能够要求公司补偿从上班到现在的养老保险金？
【】可以，您不但可以要求公司为你补缴养老保险金，还可以要求其为您补缴当地规定的其他社会保险。

Answer 2

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