麻烦哪位前辈指点下关于应届生寻求人事相关的工作的技巧。

Question

1、本人12届应届生，在求职（人事相关工作）路上遇到很多困难。。大部分公司都偏爱于有经验的，偶想问一下前辈们是因为人事本身工作性质造成的还是因为经验欠缺是公司的借口，追根结底还是因为自己能力不足呢？
2、哪位前辈能详解一下人力资源六大模块的具体工作内容是什么啊？
3、求高人指点想从事人事相关工作的应届生的职业生涯规划、选择什么样的公司、起薪大概是多少啊？

Answer 1

首先作为一个人事专员，最起码应该熟悉劳动法，还有各项政策，在工作中最基本的是按照考勤核算工资，员工入职办理入职手续缴纳社保，员工离职后办理相应的退工手续和退保手续。社保一般每个月5号到25号进行办理，可以补缴。然后每个月社保中心会给你相应的核对的单子，上面写有你们单位缴纳社保多少人，然后你要做一张报表，就是你们公司的社保缴纳情况。公司如果要缴纳公积金的，你还要问员工要公积金账号，然后及时的帮人家缴纳公积金。
然后是面试，这个是按照企业不同需求的。部门里需要人了，经过老板批准给你人事部，你按要求在网上发布招聘信息，或者打电话给中介，查看简历，通知安排面试。面试通过以后通知人家什么时间上班等等。
新员工入职，需要你人事部进行员工培训，要看不同的行业，譬如安全培训，岗位培训等等。
如果公司发生劳动纠纷，你作为人事要代表公司和员工进行商谈，应该怎么解决等等。
然后要熟悉各项劳动法的政策，比如经济补偿啊，各项福利啊，女员工因享受的待遇等等。
最关键的做人事就是一个仔细一个耐心。每个月基本上都是重复的工作。然后随着国家的政策改动，要及时变化。

Answer 2

我来回答你的问题：
1、非人资专业的应届生找人事工作确实会碰壁，因为人事本身工作性质要求较为专业些
2、人资6大块包括：人力资源规划；招聘与配置；培训与开发；绩效管理；薪酬福利管理；劳动关系管理。
3、非专业的先去报个培训班，考个上岗证什么的，简单，理论占大多数，至于公司能有接纳的就行了，起薪根据城市不同的薪资水平，最低的也是2K吧

Answer 3

六大模块:人力资源规划、招聘配置、培训发展、薪资福利、绩效管理、员工关系
建议你从外企的人事助理做起，人事工作需要经验和实践的积累，多学习，多思考，祝你成功！

Answer 4

那你就是要说努力的去学习吧