关于法律的与劳动合同的
我们公司是责任有限公司，分公司比较多。最近总公司要求每个分公司派人去学习考证。去的人员没有要求什么，也就是没有说明费用以及学完以后的合同内容。总之就是叫去学就是了。
后来公司内部老员工传出消息，说是去学的成员费用自己贴，不是一次拿是公司从以后的工资里面扣。还必须要求前两年的合同，两年内几乎不涨工资。
总的来说公司就好像是“先斩后奏”。
学之前什么都不说，学完以后以去学习的费用压我们，还必须签合同，不然就一次性给清学费的费用（去之前没有提费用，也没有说以后的事，就是叫去学）。听说这就是一个圈套。我的法律知识比较薄弱，所以提一下问题！
问题：
这种情况我能去学吗？（我还在试用期）
去学完以后假如要求签劳动合同，且触犯到我自身利益的时候，我有权不签吗？是否受法律保护？
请各位专家帮我看一下。
去就怕中圈套，不去以后公司不会重用我。不怕吃苦，就怕上当！
证件归公司，而且那个证件根本没多大作用。走的时候证件不准带走！
追答既然你的想法都不想培训，那还有什么好说的？公司培训人，不可能就是想攒钱。它是目的为自己解决问题。有证，公司会高看你一些。你刚来什么都不会。如果想在这儿发展。投资一点算什么？现在你才试用期。没技术。要建立起自己的地位。从这个起也是不错的。再说，也没有要你付现，你就保证干不满二年吗？干满了不就是白要了一个证。真笨。哈哈。
追问我都说了，证件是不能拿走的。可以说是公司财产。就算两年满了也不准带走。这公司待遇不错，就是留不住人！还有就是有证的部分员工工资待遇还没我们好。
追答我出国陪训了，公司也没有给我发什么证。但是我现在成为公司骨干。而培训费也就因为干满了要求时间而不用付了。比没培训的人，我攒了。二，公司待遇好不好。是相对的。一般公司对于他非常着急要用的人，工资不是问题的。还有留不住人，可能由于你们公司的工资还是比别人的低，那更是你要努力练习。有能力了，他不加你走就好了。反正能找好工作。
追问我再看看吧，我这个人就是很少有主见。。。呵呵~~
2.但听说毕竟未经证实，与其担心今后发生麻烦，不如去学习前就向公司咨询明白，再做决定；
3.按《合同法》和《劳动法》，劳动合同必须是劳资双方的真实意思表示，任何一方都无权强迫另一方签署合同。如劳动合同有违反《合同法》、《劳动法》及有损于你合法权益的条款，你依法有权不签。追问
言之有理！我们公司现在的老员工都还在被扣工资，而且怨气十分大，部分分公司的经理工资还没我实习工资高。我在公司中还是比较可以的，实习工资都比一同去的同事要高一些，和公司正式财务工资一样！为人处事都还是比较可以。就是去了怕中圈套，不去公司以后肯定会不重视我。进退两难！！！
追答咨询明白，再做决定！
我还在试用期，并没有签劳动合同。也就是说我现在仅仅只填了一个员工入职表！
追答这样的话你自己选择的余地就比较大了，你没有签合同公司这样的做法你完全可以选择不去。当然这是法律层面上的分析，你在试用期，你要是想长期在公司里面发展的话，而又不想今后领导对你有看法，你也可以选择去。还有一点提醒楼主，你看自己能不能以自己是试用期员工或是其他的什么客观理由拒绝参加培训，这样毕竟不至于直接得罪你们领导。希望楼主能满意答案
