用人单位雇佣员工两年却未签定劳动合同应该怎样赔偿

Question

有一个工厂，雇佣员工却不签定劳动合同。并且未按照劳动法实行薪资待遇的给予。员工生病没有合理的保障，在员工生病后将员工解雇。像以上这些情况员工应该如何维护自己的权利。并且会得到哪些方面正当的赔偿。 第一。两年无合同 第二。无保险 第三。工作时间和工资待遇不对等 第四。员工生病单方面开除员工 第五。员工因工作而患病不给予员工任何补助 请大家帮助下我见到的情况。给予我专业的回答。谢谢大家，本人将不吝分数

Answer 1

第一，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第二，根据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条第（三）项规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除合同，违法解除劳动合同的，劳动者可以根据该法第八十七条请求用人单位按照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
第三， 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第四，提请劳动仲裁，请求用人单位根据《社会保险法》补缴社会保险。
第五，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十一条规定通过劳动仲裁，请求享受同工同酬待遇。

Answer 2

1、未签劳动合同，可以主张双倍工资；
2、一般未签订书面劳动合同的，社保都没有缴纳，还可以主张经济补偿金与补缴社保；
3、法律依据《劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

Answer 3

如下答复，仅供参考：一，关于无合同，你需证明两年来为其工作的事实，证件或录音等，收集证据之后，可向劳动监察举报。从建立劳动关系的第二个月起支付2倍的工资。二，企业应当为员工上社会保险，没有保险，应当补缴社保，这期间的医疗费用报销部分可向单位主张。三，关于工资待遇如果不违反当地最低工资标准，不好处理。至于工作时间如超出一周40小时。
超出部分计算为加班时间，按正常工作时间工资的150%支付加班费；如果是双休日上班又没有调休的，按正常工作时间工资的200%支付加班费；国定节假日上班的，不得调休，应支付300%的加班费。
你可在收集证据之后，主张相关赔偿。

Answer 4

你这个情况直接向劳动局反映最好了.2年的时间,可获得不少的赔偿.

Answer 5

何律师建议 申请劳动仲裁维护自己的合法权益