劳动合同中工作时间休息休假规定

Question

劳动合同书中可以写“执行用人单位的休息休假制度吗”

Answer 1

第四章　工作时间和休息休假
第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条　对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条　企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十条　用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十二条　有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条　用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条　国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

追问

我的意思是劳动合同书中可以写“执行用人单位的休息休假制度吗”

Answer 2

劳动合同法关于工作时间和休息，休假的相关规定:
1.工作时间:
☞标准工时制:应该保证劳动者每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息一天。
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。但对于一些紧急情况，比如发生自然灾害，事故等，延长工作时间不受上述规定的限制。
☞不定时工作制:主要适用于一些因工作性质或工作条件不受标准工作时间限制的工作岗位。
☞综合计算工时制:指用人单位根据生产和工作的特点，分别以周，月，季，年等为周期，计算劳动者工作时间。
2.休息，休假
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天; 已满10年不满20年的，年休假10天; 已满20年的，年休假15天。
不享受当年的年休假:
★职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
★职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
★累计工作满一年不满10年的职工，请假累计2个月以上的;
★累计工作已满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
★累计工作已满20年以上的职工，请假累计4个月以上的。