怎么办才能顺利办理员工辞退手续？

Answer 1

辞退员工，只要不是员工有重大的过错，都是一件不太好处理的事情。

人事工作，除了服务和管理外，还要和大家搞好关系，不一定非要站在员工的对立面，可以试着和员工交朋友，建立好人缘，这就是亲和力。

亲和力也是一种生产力，只有和大家关系处好了，员工关系管理才会顺利。

辞退员工有很多办法，不建议采用极端的故意刁难员工的办法，逼员工辞职。最好的办法是协商处理问题，如果你能说服员工自己提交辞职报告，那么什么问题都不会存在了。前提是该给员工的补偿，还是要站在员工的角度，适当的争取一部分或者全部。

既然是协商，那么就不一定要完全按照国家规定的办法去做，但是最起码的补偿还是要给，否则只能激化矛盾，给公司带来更大的损失。

办理辞退的流程就相对比较简单了，如果能够在离职时立马支付员工的工资补偿或者一部分，那么问题就好谈下去了。

Answer 2

　(1) 部门经理对工作经验不符合公司要求、不遵守公司纪律、违反公司规定的员工可以辞退。
　　(2) 部门经理根据客观实际情况填写《员工辞退申请表》向中心总监提出申请。
　　(3) 中心总监根据部门经理填写的《员工辞退申请表》与当事人进行谈话，了解详细情况;并结合该员工的工作表现，在《员工辞退申请单》签署意见。
　　(4) 中心总监向总经理汇报谈话情况，总经理在《员工辞退申请表》签署意见。
　　(5) 员工辞退经总经理获准后即刻办理工作交接。
　　(6) 部门经理在该员工完成工作交接以后将《员工辞退申请表》转交人事行政部经理。
　　(7) 人事行政部经理根据《员工辞退申请表》与该员工的考勤记录，计算应发放该员工的工资，并向总经理呈送请款报告。
　　(8) 总经理签署意见后，人事行政部经理将请款报告转交财务部。
　　(9) 财务部根据总经理批示的请款报告，按财务要求发放该员工工资。

Answer 3

正常辞职就按正常流程办理，辞职书，解除协议、去鉴定就完啦

Answer 4

中国诉求网专题---屌丝的职场战争《离职要记得办好的事情>>里面很多内容都讲到了怎么顺利办理员工辞退手续。