单位营业执照还未办下来,签订的劳动合同有效吗

Question

我们单位从2007年8月份开始筹备,但到2008年1月份营业执照还未办下来,那我们现在签订的劳动合同有法律效力吗?另外,单位现在的状况不是很好,万一关门结束了,那我们能按劳动法中的条例要求经济补偿吗?

Answer 1

一是关于合同，我比较奇怪，营业执照没有办下来怎么能签订合同呢？正常的流程是这样的，先到工商办理营业执照，然后拿着营业执照才能到劳动局申请合同，然后拿着合同才能到社保部门办理保险等关系。那么没有营业执照合同是怎么办理的呢？
二是关于补偿，通常也就是满一年补偿一个月，一般都是补偿基本工资，而多数企业都把基本工资定的很低，即便补偿了也没什么意思，况且公司都不存在了，劳动局或其他政府部门没有任何制约公司的地方，如何要求其补偿。
现在的问题是这样，别管什么营业执照，只要签订合同了办理关系了对个人来说就是有益的，所以签订就是了。
劳动合同大多数情况下都是对个人有利的，限制个人的地方无外乎就是什么提前一个月离职申请，违约缴纳一个月补偿之类的，本身就不多，况且可以利用病假等事宜开脱。

Answer 2

没有营业执照也就是说还没有成立，是不受法律保护的，你们签的合同也是无效的，要么你就和老板签，不要和公司签，这样的话就算关门也不怕，找老板就行了，不过这样的话就根劳动法没什么关系了，也就是受合同法保护

Answer 3

不行的了。

Answer 4

能得到劳动补偿