试用期应支付工资，且不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
因此，试用期不发工资是违法的。
可以向当地劳动监察处（或大队）投诉，请求干预并查处。
请参阅《劳动合同法》的如下规定：
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
因此，试用期不发工资是违法的。
可以向当地劳动监察处（或大队）投诉，请求干预并查处。
请参阅《劳动合同法》的如下规定：
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2017-12-12
您好！
可以去当地的劳动监察部门进行投诉举报。
根据《劳动法》、《劳动合同法》的规定，劳动者一旦在用人单位实际做工，用人单位就应依法向劳动者支付报酬，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
如能进一步提出更加详细的信息，则可提供更为准确的法律意见。本回答被网友采纳
可以去当地的劳动监察部门进行投诉举报。
根据《劳动法》、《劳动合同法》的规定，劳动者一旦在用人单位实际做工，用人单位就应依法向劳动者支付报酬，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
如能进一步提出更加详细的信息，则可提供更为准确的法律意见。本回答被网友采纳
第2个回答 2018-01-12
试用期应支付劳动报酬。不支付可以向劳动保障监察机关投诉。
第3个回答 2021-01-12
试用期不发工资合法吗？
第4个回答 2017-12-12
可以.....
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