我在私人单位工作三年半，没签合同没五险一金，现公司辞退我，二个月前我有除工，公司让我留下，我都答应

Question

我在私人单位工作三年半，没签合同没五险一金，现公司辞退我，二个月前我有除工，公司让我留下，我都答应留下了，突然有一天新人来上班了，公司才跟我说，你等新人这几天学会了就整工资我走，我只想问下友友，这样的情况会有赔偿金吗？我也要求公司赔偿，公司说没有赔偿，你可以留下，下个月降工资，这样回答我。可我不想再留下了，还有赔偿金的吗？，，，求解答

Answer 1

建议你这情况，也不用给老板沟通啥了，直接到当地劳动监察大队去申诉、举报吧，主张其补交五险一金，主张未签合同的十一个月平均工资的补偿。
确实搞不懂的话，可以找在企业做人事的朋友给你具体指点下。

追问

谢谢

我只是想公司赔偿二三个月工资，也不想搞大

只有这办法才能得到赔偿吗？

追答

我建议你做两手准备，按照你写的情况，人家就是不愿意给钱给你，你可以试试谈补偿，实在不行走监察。

追问

谈了，叫我继续留下，下个月降低工资，这样回答我

就只有走劳动局了吗？

追答

是的，凭什么给你降工资嘛。

追问

可以去劳动局了解了解的吗？

追答

可以的，建议你到当地劳动监察大队，还有劳动争议仲裁庭，两个地方都咨询下。或是电话12333，但你确定你可以把事情通过电话能说清楚。

追问

嗯谢谢

劳动局申请的话要多长时间？

我不是当地的，公司也不可能继续给我住下来的

追答

具体的咨询时，他们会告诉你的。

Answer 2

补偿你4个月的经济补偿金，如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间，即N+1违法辞退的两倍支付经济补偿金，即4*2=8个月经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。）没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资（最多11个月），但是已经超过一年了，有的地方不支持这个主张，最好问下当地劳动部门比较准确

追问

谢谢

可公司又不让走，还可以要求赔偿吗？