我在某公司工作1年零3个月，合同签的是4年。现在公司市场不做了要跟我解除劳动合同，我该得到怎样的补偿？

Question

这一年来周六周日没休息，每周一休息一天，领导说N+1赔偿我一个月的工资这样合理吗？

Answer 1

公司按劳动合同法第四十一条规定解除你的劳动合同，支付你1.5个月工资经济补偿和1个月工资代通知金。

Answer 2

如果你能拿到公司签过字的上班记录，可以所要加班的工资和1.5个月的工资赔偿。如果拿不到那就只能要1.5个月的赔偿了。

Answer 3

双休日工作要按加班处理，可以到当地劳动部门寻求支持。来自：求助得到的回答

Answer 4

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位跟你签了4年，提前解决，还要按上述标准的2倍向你支付赔偿金。
所以，你的补偿是（1个半月*2）3个月工资。来自：求助得到的回答

Answer 5

　　可以要求支付1.5个月工资作为经济补偿金。
　　1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　3、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。