在企业工作15年，没签劳动合同，被辞退了，怎么办？

Answer 1

可以要求双倍赔偿，没有签订劳动合同，劳动者可以去劳动监察部门反应情况，如果协商不一致可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。

Answer 2

具体的还真不大清楚，还是咨询律所更好一点。也可以看看劳动法相关条例，看有没有有利于你的。

Answer 3

“在企业工作15年，没签劳动合同”违反了《劳动合同法》第十条的规定，侵害了劳动者的合法权益。
但不影响与企业形成事实劳动关系。
形成事实劳动关系的证据或证明，请参阅《于确立劳动关系有关事项的通知》的如下规定：
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
如果是被无理由辞退，就涉嫌违法解除劳动合同，需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。
属于劳动争议，可通过申请劳动仲裁的方式予以解决。