新劳动法同工同酬的问题

Question

现在新劳动法要颁布了公司把一个岗位的职工想办法弄成了两个岗位了工资一样同工不同酬从新划分岗位了我们直接变跑腿了比以前更累更辛苦工资还和以前一样我实在想不通这个颁布到底有什么好处～

Answer 1

1.你是否有签劳动合同？合同中是否有约定工作职责和具体工作内容？如果公司未按合同约定变更你的工作职责或工作内容，你有权拒绝。
2.合同是否有约定工资，如果有约定，就必须按约定的执行，不能单方面变更。如果没有约定清楚（按法应该约定），那也必须按既有的工资，不能降薪。
3.同一公司应同工同酬，如果相同岗位出现不同工资情况，你可以要求公司调整工资至同等水平。
如果以上被公司拒绝，你可以向当地劳动主管部门投诉，或申请劳动仲裁解决！

Answer 2

新劳动法“同工同酬”不是指同一岗位的所有人执行同一工资，而是指相同的工作岗位，使用相同的工资制度（也就是说如果存在工龄不同、资历不同，技能有差别等因素，是可以产生工资差别的），当然这里所说的工资制度应该是依法定程序产生的、基本公平的制度。

Answer 3

这个要看你们是不是一个单位的，所属是不是一个部门，如果是，是可以的。只要举证你的岗位设置及工资证明和相同岗位下的工资证明就可以。
不过通过你表述的来看，你这个好象是二个单位，一个是大集体、一个是全民制，如果是这样的话，就要求不了了。