关于新劳动法中同工同酬的问题？

Question

新劳动法中规定实行同工同酬，关于这一条我有几个问题，大家帮忙解答下：
1,同工同酬是新劳动法对用人单位的建议还是规定？
2,如果要追讨同工同酬的话，新劳动合同法实施之前（也就是08年1月1日之前）的工龄怎么算？之前的工龄可以追讨吗？还是只能追讨实施之后的工龄的同工同酬呢？
3,怎样追讨同工同酬呢？先要进行劳动仲裁吗？

Answer 1

广东胡律师；

1、同工同酬是新劳动法对用人单位的强制规定；

2、这个要看你是追讨什么，如果是解除劳动合同的经济补偿的话，08年之前同一家单位的工龄也累加；

3、去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

Answer 2

我认为同工同酬的实施只能相对而言地模糊实施，原因是老板会说各人的年龄，学历，资力，以及经验各不相同，你是和他不同啊：其二，你怎么知道你的报酬和他人不同呢？因为现在很多单位对员工的报酬多实行保密制度，你怎么知道和他人不同呢？

Answer 3

1、硬性规定，但是要受到工龄等条件的限制。
例如你刚进厂没有职称不可能比工程师的待遇好吧
2、没做过不懂
3、劳动仲裁是前置程序，必须

第二个问题没答上，不好意思要分了

Answer 4

你应把你的情况介绍一下，我们好帮你分析一下，有很多种情况发生了处理的方式是不同的，必须是具体问题具体分析，不可能胡乱套用发条的，没有意义的。