我是男生,不喜欢做那种文秘,总务部,公关的那种翻译,而且那种多数都是仅限找女性,而且我的商务日语水平也不太好,书面商务文书的日语翻译也很难。
我亲戚也可以介绍我到一间日资厂做,规模比较小,50人左右,只有1个日本总经理常驻,平时也有日本总部派技术员过来出差。做品质翻译有前途吗,如果有人肯教的话,会对品质管理很快上手吗?其实我也不打算在这间小厂长久做,想做一会积累经验后,跳槽到大厂。
谢谢。1.如果有人肯教的话,会对品质管理很快上手吗?我市先打算在品质或技术部门做翻译,逐渐学习,熟悉零件等专业术语,然后慢慢地学习这些方面的技术,特别是在没有翻译任务时,融入到生产过程中。毕竟是男生,真的不想做文员,想慢慢地向技术方面发展。
2.资材课一般是采购与仓管这2个部门结合在一起吗?在这个部门会日语,优势明显吗?工资待遇算高吗?资材课如果会日语的话,多不多机会赴日研修?
品管不是那么容易上手的,除非有人愿意让你去参加生产实践,书面上的有人教是可以学会的。但日企管理很严,要让一个翻译去做生产车间的品管,这个会很难。只能学点书面的东西。
日企的资材课就是采购部门,规模不大的小公司就是采购部,除非是大公司才会是采购、仓储和物流一体化的,在采购部门工作当然好,待遇福利要比品管高多了,而且的确是有机会去日本研修的,公司外派出去培训的机会有。这个部门会日语要比品管部门更有优势。
谢谢。我性格内向,口才不太好,中文表达能力肯定多数人都比我有优势,我的优势主要还是在于会日语,比多数不会日语的人要强。以前在日资厂实习的时候,发现采购员与供应商电话特别多,需要很好的口才去谈判,讨价还价,特别是在付款方式时间,开不开票等方面,毕竟中国人的生意信用不太好,管理不规范,供应商的要求经常符合不了本公司日本上司,挺受气的。那资材的仓管部对中文口才,日语要求高吗?仓管容易上手吗?
追答我就在外资企业中做过仓管的,容易上手,而且对外语的要求并不高。做物流仓管要比采购要求低,当然收入也比采购也低点。
追问谢谢。1.如果日资厂的仓管会日语的话,作用明不明显?2.财务部的工资不怎么高吗?财务部除了需要会计从业证外,琐碎事也蛮多的,请问财务部工资,在日资厂的各部门来说,算怎样?
追答日企财务部门的工资也要比仓管高,但没有采购部门的高。财务部门的工资要比生产各部门比如品管部门、生产车间、还有仓储物流部门要高,但要比销售部门还有采购部门要低点。总体还算比较高的。但出国研修概率小。
追问谢谢。在日企,各部门的工资的整体高低,取决于什么因素?这边的日资厂的中国技术工,可能都不会研发,研发一般都是日本总部负责,这些技术工也会很高工资吗?
追答这里我做过的日企是以生产为主的,厂里没有研发部门,生产部门有熟练技工但不是做研发的,研发部门就在日本总部。生产技工的工资比普通车间工人要高点,有技术等级。日企工资体系按我做过的来看,还是以级别、技术和工龄来定的。
追问谢谢您耐心的解答。请问日资厂,那些部门,职位到外省出差比较多?比如去其他省的另外的分公司。他们出差压力大吗?我之前实习的日企,采购员多数都在打电话,发邮件的,就算外出,都是本镇或周边镇区的其他供应厂商。
追答我做过的日资企业除了销售人员,其它出差都不多,采购出差也不多有也是在周边附近的城市去拜访供应商的,而且能外出的都是老采购了,采购助理或者新来的基本没外出机会。所以出差不算多,出差压力不大的。小兄弟,能否一次性问完,别没完没了了。这里的回答已经够得上一份日企报告了。呵呵。再有问题,请采纳后百度私聊我吧。
本回答被提问者采纳谢谢。1.如果有人肯教的话,会对品质管理很快上手吗?我市先打算在品质或技术部门做翻译,逐渐学习,熟悉零件等专业术语,然后慢慢地学习这些方面的技术,特别是在没有翻译任务时,融入到生产过程中。毕竟是男生,真的不想做文员,想慢慢地向技术方面发展。
2.资材课一般是采购与仓管这2个部门结合在一起吗?在这个部门会日语,优势明显吗?工资待遇算高吗?资材课如果会日语的话,多不多机会赴日研修?