用人单位要将我辞退，但不愿按劳动法赔偿。

Question

我是某公司的一名正式职员，于2012年05月02日到现在的公司上班，至今已有1年零2个月。现公司因其本身的经营问题提出要将我辞退，且只愿支付一个月的工资补偿、不给待通知金（没有提前一个月书面通知），我拒绝接受公司的不合法辞退，提出将申请劳动仲裁，而公司方面则多次安排我的直属上司对我进行游说和威胁（有录音为证），跟我说“民告不倒官”，还威胁我说如果我不同意就把我调到生产岗位去，让我受不了后自己走。（事情从五月底拖到了六月底，目前僵持状态，目前我仍在职）
如果我没算错的话，公司现在辞退我需要支付我1.5个月的经济补偿+1个月的待通知金。我现在有保留每个月的工资条、厂牌（以及复印件）、印有公司LOGO的工作服、上级领导找我谈话的录音。
请问我需要怎样做才能维护我自身的合法权益，得到应得的补偿？我现在能因公司违法在先主动提交辞职书吗，如此一来我还能申请仲裁吗（仲裁胜诉能得到多少赔偿？）？如果公司坚持不按劳动法赔偿，我申请仲裁的胜算大不大，能越过镇劳动局直接找市劳动局处理吗？（听说公司老板与地方镇政府领导裙带关系）
请懂法律的专业人事热心帮忙解惑，如您的分析能让我觉得实用、具有可操作性，我将额外追加财富值给他！
注:
1.本人在职期间无违反公司制度、无违法行为；
2.目前手头上的工作在一个月前就已被交接出去，现手上无任何工作安排；
3.是公司人力资源部指使我的直属上司来对我进行游说威胁，而我的直属上司完全不懂劳动法（他文化程度不高）；

Answer 1

公司是希望通过跟你协商来达到解除劳动合同，跟你说的提前一个月通知的没有关系，你不符合那个条件，自己去看《劳动合同法》第四十条；

按你说的情况，公司顶多就给你补偿1.5个月的经济补偿金，不信你可以仲裁试试。

公司应该不会否认你的劳动关系，但是你现在不能自己申请辞职；

公司没有违法，公司应该属于一直在跟你协商，确实，如果说公司要把你调到其他部门，然后让你受不了自己走确实是可能的。

公司即使就坚持只给一个月，你胜算还是比较大，能拿到1.5个月的，没有你说的那提前一个月的东西。

Answer 2

呵呵，现在的社会都这样，你们公司还给你一个月的工资作为赔偿已经很不错了，如果要是在小公司你连这点钱都拿不到，直接找个理由就把你辞退了，所以我建议你还是见好就收吧，即使你告他有什么用，最后还是会被压下来的

Answer 3

申请劳动仲裁

Answer 4

1、如果是用人单位提出辞退要求，按照法律规定他可以选择提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。
（1）如果他提前三十日以书面形式通知，则用人单位只需要支付1.5个月的经济补偿。
（2）用人单位也可以选择支付1个月的工资，这时，您可以拿到：1.5个月的经济补偿和1个月的待通知金。
2、您可以就您离职的问题在1年内去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，只要您的证据充分，仲裁委会支持您的请求的。
3、您的案件由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。一般是在区里的劳动争议仲裁委。不服仲裁裁决您可以去基层法院起诉。不能越级，而且劳动仲裁前置。

追问

如果我现在同意了公司的处理方式，那么时候我还能再继续申请仲裁拿回我应得的补偿吗？谢谢！

追答

如果您同意了公司的处理方式，可以去劳动仲裁就离职的争议提起仲裁。