企业员工从总公司调入子公司,原来的劳动合同怎么处理？

Answer 1

如果法人是同一人，是不影响劳动合同的继续签订的。不过需要重新签订一份新劳动合同。

重新签订劳动合同，原来的合同将会被新的合同所取代。

关于签订无固定期限劳动合同的具体情形请查阅《劳动合同法》第十四条具体分析：两家公司都是同一法人，那也就属于同一家用人单位，所以如果是集团公司的工作调动，那么就不需要与员工解除劳动合同。依据劳动合同法中关于签订无固定期限劳动合同的相关规定，员工在总公司的签订合同次数及工作年限可累积到子公司。

劳动合同法第十七条规定劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

Answer 2

没有必要和子公司签订合同的，如果被调到子公司工作，那么是岗位调配，不影响合同效力。