面试后是个反思和准备的好时机，面试过程中暴露的问题要趁机解决，在此基础上发一封感谢信说不定可以最后一搏，面试顺利的话也可以开始准备后续的工作。
如果你觉得面试整体表现很满意，被刷几率小于30%：
对职位内容的熟悉和准备。除了实习，大部分的职位需要直接进入工作，不要再抱着等人带你的想法，自己先开始着手准备吧！
入职材料的准备（身份证复印件、一寸照、社保账号、离职证明等），总会用得上。
面试表现不满意，自觉录取几率小于70%：
面试中你答不好的问题，除了紧张，大部分还是你对这个问题的答案并不够有把握，记住尬聊时的感觉，赶紧补起来。下一次可能还会遇到相似的问题。
发现自己容易紧张或表达能力不足，在职场沟通能力是非常重要的，不能总等着别人给你机会。
面试准备不充分，没有认真阅读招聘说明，对职位的了解不够全面，穿着不得体，该带的材料都没有带齐。
建议在面试后做个面试小结，总结自己今天的表现，下次拿到offer的几率就更大了。
发送感谢信，最后一搏！
按照以上的判断，有的同学可能已经录取概率较低，但还想最后争取一下，怎么办？发一封感谢信，也许会力挽狂澜：
感谢信中需要梳理你对这次面试的理解，展示出你的态度；
写下面试中你跟对方讨论的任何你觉得重要的事情
写下你觉得这份工作让你感到兴奋的一个理由
谈谈你了解到更多的，关于这个职位的期望
如果你觉得面试整体表现很满意，被刷几率小于30%：
对职位内容的熟悉和准备。除了实习，大部分的职位需要直接进入工作，不要再抱着等人带你的想法，自己先开始着手准备吧！
入职材料的准备（身份证复印件、一寸照、社保账号、离职证明等），总会用得上。
面试表现不满意，自觉录取几率小于70%：
面试中你答不好的问题，除了紧张，大部分还是你对这个问题的答案并不够有把握，记住尬聊时的感觉，赶紧补起来。下一次可能还会遇到相似的问题。
发现自己容易紧张或表达能力不足，在职场沟通能力是非常重要的，不能总等着别人给你机会。
面试准备不充分，没有认真阅读招聘说明，对职位的了解不够全面，穿着不得体，该带的材料都没有带齐。
建议在面试后做个面试小结，总结自己今天的表现，下次拿到offer的几率就更大了。
发送感谢信，最后一搏！
按照以上的判断，有的同学可能已经录取概率较低，但还想最后争取一下，怎么办？发一封感谢信，也许会力挽狂澜：
感谢信中需要梳理你对这次面试的理解，展示出你的态度；
写下面试中你跟对方讨论的任何你觉得重要的事情
写下你觉得这份工作让你感到兴奋的一个理由
谈谈你了解到更多的，关于这个职位的期望
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2020-03-25
有些同学问懂职哥，如果在面试中，自我发挥得很好，觉得应该会被录取，面试官也交待了三到五天会给到面试结果。
但结果一周过去了，面试官都没有联系到自己，这时的我们该主动打电话去询问结果嘛？
其实这种情况在求职中很常见，自觉面试聊得挺好，但是没有下文。至于要不要主动询问，懂职哥觉得可从以下四步走。
Step1：自查——你真的确定自己在面试中表现得很不错？
一般来说，求职者以为自己在面试中表现得不错，大概有以下两种可能：
A：求职者符合岗位要求的技能、经验等
B：求职者和面试官在性格方面等比较投缘
第一种情形毋庸置疑，满足技能需求同时自我感觉表现不错，那这个岗位是可以成功拿下的；第二种情形，只是单纯与面试官聊得不错，以此标准来衡量自己的表现，这并不代表你可以胜任此岗位。
所以在自查回忆面试过程中，属于第一种情形，明确自己在面试中已经表现有胜任此岗位的能力才可主动询问。
Step2：分析——要是主动讨论企业，有什么利弊？
弊：求职者有什么危害？
许多求职者很想主动联系企业HR，但是却不敢，这种情况又大致有以下两种原因：
原因1：担心打扰到HR工作
原因2：害怕表现出自己强烈想入职的意愿，如果企业本就打算录取你，这在谈判薪资时，会比较被动。
利：求职者会得到什么利益？
求职者主动联系HR询问面试结果，表明你是一个珍惜机遇的人，要是对方正在多名候选人（包含你在内）中犹豫不决时，你的主动就会给自己增加胜算。同时，本来录取的人员未到位时，你很可能因为这个电话成为第一替补。
Step3：判断——综上判断是否主动联系。
但结果一周过去了，面试官都没有联系到自己，这时的我们该主动打电话去询问结果嘛？
其实这种情况在求职中很常见，自觉面试聊得挺好，但是没有下文。至于要不要主动询问，懂职哥觉得可从以下四步走。
Step1：自查——你真的确定自己在面试中表现得很不错？
一般来说，求职者以为自己在面试中表现得不错，大概有以下两种可能：
A：求职者符合岗位要求的技能、经验等
B：求职者和面试官在性格方面等比较投缘
第一种情形毋庸置疑，满足技能需求同时自我感觉表现不错，那这个岗位是可以成功拿下的；第二种情形，只是单纯与面试官聊得不错，以此标准来衡量自己的表现，这并不代表你可以胜任此岗位。
所以在自查回忆面试过程中，属于第一种情形，明确自己在面试中已经表现有胜任此岗位的能力才可主动询问。
Step2：分析——要是主动讨论企业，有什么利弊？
弊：求职者有什么危害？
许多求职者很想主动联系企业HR，但是却不敢，这种情况又大致有以下两种原因：
原因1：担心打扰到HR工作
原因2：害怕表现出自己强烈想入职的意愿，如果企业本就打算录取你，这在谈判薪资时，会比较被动。
利：求职者会得到什么利益？
求职者主动联系HR询问面试结果，表明你是一个珍惜机遇的人，要是对方正在多名候选人（包含你在内）中犹豫不决时，你的主动就会给自己增加胜算。同时，本来录取的人员未到位时，你很可能因为这个电话成为第一替补。
Step3：判断——综上判断是否主动联系。
第2个回答 2020-03-25
1.
技能一:回想面试经过,发现面试官的“暗示” 即使面试最后HR回复你的是“等通知”,其实在面试过程中,HR给你的暗示已经不少了. 前程无忧论坛曾经做过两个调查,分别是关于面试“有戏”和“没戏”的信号,其中“有戏”的信号为:“主动询问到岗时间”、“面试官热情介绍并展示公司”、“面试官主动留下联系方式”、“面试官主动询问薪资要求”、“面试时间长
2.
技能二:直接出击,主动电话询问 如果你对这次的面试结果非常在意,又迟迟等不到结果,那么不妨通过已有的电话或者邮箱地址主动联系,询问面试结果.需要注意的是,询问结果也有讲究,不恰当的方式很可能弄巧成拙.对于询问面试结果,前程无忧专家给出的建议是: 1.最佳时机应选择在面试后一周左右,因为在此期间HR有可能要考察多位候选人. 2.致电询问时态
3.
技能三:除了电话,写邮件也是个好方法 在邮件中,记得询问结果的同时再把当时面试时一些重要的观点和意见重复一下.就好像推销一件商品,不只是问顾客“你买不买?”,而是重复商品的好处,强调商品如何适合顾客的要求.以下是网友“HR女王”提供的邮件模版,供参考.
技能一:回想面试经过,发现面试官的“暗示” 即使面试最后HR回复你的是“等通知”,其实在面试过程中,HR给你的暗示已经不少了. 前程无忧论坛曾经做过两个调查,分别是关于面试“有戏”和“没戏”的信号,其中“有戏”的信号为:“主动询问到岗时间”、“面试官热情介绍并展示公司”、“面试官主动留下联系方式”、“面试官主动询问薪资要求”、“面试时间长
2.
技能二:直接出击,主动电话询问 如果你对这次的面试结果非常在意,又迟迟等不到结果,那么不妨通过已有的电话或者邮箱地址主动联系,询问面试结果.需要注意的是,询问结果也有讲究,不恰当的方式很可能弄巧成拙.对于询问面试结果,前程无忧专家给出的建议是: 1.最佳时机应选择在面试后一周左右,因为在此期间HR有可能要考察多位候选人. 2.致电询问时态
3.
技能三:除了电话,写邮件也是个好方法 在邮件中,记得询问结果的同时再把当时面试时一些重要的观点和意见重复一下.就好像推销一件商品,不只是问顾客“你买不买?”,而是重复商品的好处,强调商品如何适合顾客的要求.以下是网友“HR女王”提供的邮件模版,供参考.
第3个回答 2020-03-25
建议还是主动联系一下，以免浪费时间和精力。
一、作为一个求职者，如果面试了一家心仪的公司，但是迟迟没有得到通知，对求职者来说，这个等待的时间就会是一种煎熬。
二、如果你确实很想进这家公司，而又长时间没有得到面试结果通知，可以主动给面试官打电话！即使你得到的是让你伤心的答案，没有关系。如果面试官有时间，还可以问一下你被拒的原因。对自己以后的面试或者以后的工作起一个参考作用。这个是无可厚非的。总之，自己的机会自己把握。即使是被拒，也看开一点，把这个当做起点，继续寻找下家而已。
三、第一轮面试其实并没有给HR留下非常深刻的印象，也许主动联系HR，能在一些方面让HR产生了新的好印象后，有可能重新获得了进入下一轮面试的机会。
四、特别是应聘的是对积极主动性有特别要求的职位，比如销售、培训、招聘等，也可以主动联系争取一下。
当然，在主动联系HR询问过程中要注意自己的态度，首先要诚恳的表达自己的意愿，简单点说就是要有礼貌。
一、作为一个求职者，如果面试了一家心仪的公司，但是迟迟没有得到通知，对求职者来说，这个等待的时间就会是一种煎熬。
二、如果你确实很想进这家公司，而又长时间没有得到面试结果通知，可以主动给面试官打电话！即使你得到的是让你伤心的答案，没有关系。如果面试官有时间，还可以问一下你被拒的原因。对自己以后的面试或者以后的工作起一个参考作用。这个是无可厚非的。总之，自己的机会自己把握。即使是被拒，也看开一点，把这个当做起点，继续寻找下家而已。
三、第一轮面试其实并没有给HR留下非常深刻的印象，也许主动联系HR，能在一些方面让HR产生了新的好印象后，有可能重新获得了进入下一轮面试的机会。
四、特别是应聘的是对积极主动性有特别要求的职位，比如销售、培训、招聘等，也可以主动联系争取一下。
当然，在主动联系HR询问过程中要注意自己的态度，首先要诚恳的表达自己的意愿，简单点说就是要有礼貌。
第4个回答 2020-03-25
实际上，个人求职从属于公司招聘。用到面试上来，面试期间的时间，主要是执行企业的流程，主要并不考虑求职者个人情况，除非你提出来。
你自然会问“面试后一般多久有答复？”实际上，绝大多数面试是没答复的。运气好的，你被看中了，能进入下一轮的一般在1-2周内通知你，5-10天是正常。如果到了面试后第三周，那就希望不大了，这是行规，也是流程使然。
有人对此耿耿于怀，他她对上次面试官尤其HR说的话深信不疑：“我们3天通知你”“我们2周内给您通知”“您是个人才”“希望下次联系您”“回去等我们的好消息”......你笨到什么程度了？这是礼貌啊，越大的公司对面试者越客气。
私企的老板比较干脆：“你能力一般，这个岗位做不来，也不适合”，他当面会告诉你面试结果。小公司的老板娘作为面试官，稍微婉转一点：“我们基本工资1500+提成，做得好有1万2万的也有”，你又不去。
更何况你是来面试的知名公司好职位，这么多人抢，一次面试就类似一次“询价”，哪有问了就得买的？即使刚刚面试中已经将你否决了，或者早就有了内定人选，你大老远请假过来一趟，也要让你有个好心情回去啊，好歹你过来走一遭陪练陪聊了，你也是帮人家完成了一个流程。
干货在后面。
“面试后，要不要问问HR面试结果？”总体来说，问比不问好。这样自己心中更有数了，不过你也别天天
你自然会问“面试后一般多久有答复？”实际上，绝大多数面试是没答复的。运气好的，你被看中了，能进入下一轮的一般在1-2周内通知你，5-10天是正常。如果到了面试后第三周，那就希望不大了，这是行规，也是流程使然。
有人对此耿耿于怀，他她对上次面试官尤其HR说的话深信不疑：“我们3天通知你”“我们2周内给您通知”“您是个人才”“希望下次联系您”“回去等我们的好消息”......你笨到什么程度了？这是礼貌啊，越大的公司对面试者越客气。
私企的老板比较干脆：“你能力一般，这个岗位做不来，也不适合”，他当面会告诉你面试结果。小公司的老板娘作为面试官，稍微婉转一点：“我们基本工资1500+提成，做得好有1万2万的也有”，你又不去。
更何况你是来面试的知名公司好职位，这么多人抢，一次面试就类似一次“询价”，哪有问了就得买的？即使刚刚面试中已经将你否决了，或者早就有了内定人选，你大老远请假过来一趟，也要让你有个好心情回去啊，好歹你过来走一遭陪练陪聊了，你也是帮人家完成了一个流程。
干货在后面。
“面试后，要不要问问HR面试结果？”总体来说，问比不问好。这样自己心中更有数了，不过你也别天天
相似回答
