用人单位迟迟未领到营业执照，也就一直不与我签订劳动合同，工作性质一直随着老板的口头协议在改变？

Question

对方招工，经熟人介绍，我去应聘的前台，对方又是填简历，又是一次两次的面试，通过后，等通知培训然后直接上岗，上岗后说成我归市场营销部，被“洗脑”后总想挑战一下自己，就硬着头皮一干就三个月。这三个月是对方刚起步，从装修到室内设备摆放，我们也都亲眼所见，也有部分参与。说是试用期是三个月，第二个月看我表现好说是提前转正，可第三个月过后，发的工资还是试用期的底薪，说是我的业绩没达标，所以业绩提成为零。这三个月里，我催促过对方跟我签订劳动合同，和他们说证还没下来，不好签，答应的五险一金现在也都没有。
这是我工作的第四个月，我想请教业内人士，我要怎样维护我的合法权益，多谢！

Answer 1

用人单位没取得营业执照就招收员工，是不合法的，当然老板无法与你签订劳动合同。你只能就劳动报酬问题与之斡旋，待取得营业执照后再要求签订劳动合同。

追问

谢谢您的回答。
那请问，等对方营业执照下来之后，我可以要求职工保险补交吗？口头答应从这个月开始交的，营业执照这个月肯定来不及下来了。还有职位也不固定，没有文字规定，全是口头协议。业绩达不到一分钱提成也不给，这样的规定合理吗？

谢谢您的回答。
那请问，等对方营业执照下来之后，我可以要求职工保险补交吗？口头答应从这个月开始交的，营业执照这个月肯定来不及下来了。还有职位也不固定，没有文字规定，全是口头协议。业绩达不到一分钱提成也不给，这样的规定合理吗？

追答

营业执照下来后，单位才有正式名称，才可以给员工买保险。不过，是否买保险与业绩好坏无关，这只是老板的托词。保险缴费是连续的，断断续续缴费保险公司是不受理的。