缓刑本身的刑期应在约定的劳动合同，也没有签订劳动合同在所谓的试用期就没有依据，并承担雇主责任，法律风险的雇主也必须承受。你可以忽略它们。有限公司2，发给您一个临时的工资，更何况，其实一提的是没用的，到什么时候你不想在这个单位，你再根据第82条的规定作出劳动合同法规定的用人单位一个月的公众日为个人使用后支付双倍工资。还需要补充处理各种社会保险。
4，如果单位不支付，申请劳动仲裁，百分之百的成功，但不要担心。但是你要注意，当收集相关的证据，以减轻劳动仲裁。
页5，本机也可以用来作为你的罪行的正当理由辞职，不仅没有限制，提前30天，超过了批准，而且还根据劳动合同第46条法，第47条一个月的薪水为一年的规定并没有得到经济补偿。追问
4，如果单位不支付，申请劳动仲裁，百分之百的成功，但不要担心。但是你要注意，当收集相关的证据，以减轻劳动仲裁。
页5，本机也可以用来作为你的罪行的正当理由辞职，不仅没有限制，提前30天，超过了批准，而且还根据劳动合同第46条法，第47条一个月的薪水为一年的规定并没有得到经济补偿。追问
？？？貌似没显示全部。。。。怎么还有缓刑什么的。。。。
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