这个时候就不能太耿直了,不管对原单位多不满都不能讲他们的坏话。我自己有时候会参与公司的新同事招聘,如果候选人下面的一些原因都是可以接受的:
原公司的业务非常熟悉了,每天的工作基本都是在重复,想接触一些新的内容。这一个是最能接受的理由,也是非常正面的理由。
如果你说了这个理由,面试官一般会对你有正面的印象,他看到了一个非常有进取心的候选人。
原公司做的事情比较分散,各个方面的业务都在做,想专精一部分的业务。这个理由曾经有个新同事面试的时候用过,她以前在一家创业公司,从前端到后端的技术都有接触,后来想专心做后端,并且应用业余时间,加强了后端的技术积累。
这也是一个非常有说服力的理由,听到这里理由,我们认为这是一个对自己职业规划有成熟思考的候选人。
还见过说公司换老板,新的工作氛围不是很适应的。有个面试的新同事,他在原来的公司工作了3年,后来公司换老板了。新老板是做传统行业起家的,这让大家很不适应。
班车被取消,零食饮料福利被取消,每个季度的团建活动取消,每天早晚打卡,老板随时有可能临时通知加班,甚至断开了公司的互联网。在这种不适应的情况下,大批员工离职了。
这个理由是可以理解的,毕竟属于不可抗力因素。
也许这些理由都不是很适合你的情况,可以根据你的实际情况调整。其实大家都明白,离开一家公司,不是钱少了,就是心委屈了。只要你说的理由不是太出格,都是可以接受的。