员工当月办理离职手续,那么当月的社保,公司应该给他缴纳吗

如题所述

  如果劳动者有出勤满15天,用人单位应当在当月为其缴纳社保。
  离职当月应当正常参加社保,而从次月开始暂停其社保缴费。
  社保依据当事人解除劳动合同证明书记录确定停保时间,当月生效的《解除劳动合同证明书》那么当月也应当按照正常情况为员工参保,即便是其只有一天的上班时间。
温馨提示:内容为网友见解,仅供参考
第1个回答  2018-03-31

如果劳动者有出勤满15天,用人单位应当在当月为其缴纳社保。

离职当月应当正常参加社保,而从次月开始暂停其社保缴费。

社保依据当事人解除劳动合同证明书记录确定停保时间,当月生效的《解除劳动合同证明书》那么当月也应当按照正常情况为员工参保,即便是其只有一天的上班时间。

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第2个回答  2021-11-15

若员工离职时尚未到社保扣缴日,可停交员工的社保,不需缴纳;若员工离职日在社保扣缴日之后,应当扣缴当月社保之后再停交员工的社保。

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第3个回答  2016-08-02
当月15号前离职应该缴纳,反之不要交追问

为什么是15号之前应该缴纳,而不是之后呢,我们同事是7.21号离职的

追答

法定的

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第4个回答  2021-03-03

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