《劳动法》规定的年休假工作满一年是怎么算的？从什么时候开始算？

Question

我2015年7月从大学毕业，15年8月参加工作，15年8月到16年5月期间，陆陆续续换了好几家公司，有签过合同的，也有没签合同的，16年6月工作基本稳定下来。16年6月到现在在单位上班，我想问的是，《劳动法》规定的年休假工作满一年是怎么算的？从什么时候开始算？请具体以我的经历解答。

Answer 1

所有与用人单位建立劳动关系的职工，连续工作满12个月以上，都能享受到带薪年休假，其中，累计工作满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
　　注：累计工作时间根据档案、社保、劳动合同等确定。
看你是否工作满一年，还需以你毕业工作后在人才市场存档时，他接受你档案是算起。

Answer 2

　　《职工带薪年休假条例》：
　　第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
　　国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期
　　第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
　　（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
　　（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
　　（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
　　（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
　　（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
　　第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
　　年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
　　单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。