面试时老板说的工资比人事说的要低该怎么重新谈工资?

Question

是这样的，原本是hr面试我的，互相了解后，然后我问薪资福利是怎么样，hr和我说了。。后来hr找了不知道是部门负责人还是公司合伙人进来了，又另外说了一些更细的工作内容和工资，可他说的工资比hr说的要低500这样！
我就不爽了，但没当面说开，我只说考虑下，但其实并不太想去了。但后来又综合各方面考虑觉得这个公司是我目前最适合的，可是莫名奇妙被压工资就很不开心了。
hr照理来说按章程办事，开的工资，应该是按惯例来的没错吧。而那个负责人进来看了我的简历就说了另外一套工资，还说我之前没经验什么的。但hr之前也没说要经验。
我想的是要去这个公司，该怎么去谈这个工资会比较好??
先谢过了，帮忙想想怎么谈比较好……

Answer 1

还是要看你个人怎么想了，如果年轻需要锻炼，没有太大经济压力的话可以当个机会体验一下。但是工作本身通常是一种谋生手段，社会普遍现象是干行恨行，这样说来，对于每个员工，工资才是第一位的，就像企业的目的是盈利一个道理，你在单位待的时间长了慢慢就看开了。个人感觉你就直接问当初给你面试的老总就好了，这没什么大不了的，谁工作会不关心自己的工资？

Answer 2

不合法，但是求职者也没办法，应要对薄公堂，老板给你钱，你走人。不过，建议和老板协商，分期压，比如第一个月压半个月的，第二个月再压。否则没钱用了不是。老板也怕人走了，再招人，老板损失大。不过，很多老板都是压证件和档案资料。对于没档案资料的，就只能这样了。

追问

……答非所问

Answer 3

工资以签订合同时合同约定为准，不管是HR还是负责人说的都没用主要看你签订的劳动合同，因为你签了字就表示你认可接受这个工资水准。

Answer 4

这也没办法了，如果你想去这家公司的话。

Answer 5

不合法，但是求职者也没办法，应要对薄公堂，老板给你钱，你走人。不过，建议和老板协商，分期压，比如第一个月压半个月的，第二个月再压。否则没钱用了不是。老板也怕人走了，再招人，老板损失大。不过，很多老板都是压证件和档案资料。对于没档案资料的，就只能这样了。