为何国企央企内有很多编外员工？

Answer 1

现在大部分的正式工都是合同制的，目很多国企和央企都在改制，基本不再招聘编制内的员工了，所有新入职的都是合同工，这也是国家发展的一个趋势，除了公务员、事业单位之外，其他所有的企业都向合同工靠拢，不过这需要一定的时间，可能10年也可能上百年，毕竟这种间涉及到部分人的利益，不是那么好分割的。
我们的所谓正式工，即现在国企成央企的合同工，先莶定几年，再续若干年，根据《劳动法》，只要你不触犯国家刑律，没被判刑，在企业干一辈子，直到退休没问题。享受五险二金，享受劳动保护待遇，享受各种假日，如探亲假，年休假，病产假及国家法定节日。

Answer 2

国企央企，招很多编外职工，主要是变卖职工成本低，一般情况下，编外职工比编内职工工资要低很多，而且基本都是合同用工，缴费基数也很低，可以为企业节约大量资金，而且编外职工好管理，所以国企，央企都喜欢用编外职工。

Answer 3

编外员工就像临时工一样，不受编制的限制工资也比较低，而国企央企的编制是有限的，就需要许多编外员工。其实这些国企有些时候。好像是为了用廉价的劳动力吧。因为正式员工的话有许多福利，需要发放，而这些编外人员就没有那么多的福利。这就像是城管之于警察一样啊！工作要做，人手不够，编制有限之下的产物！

Answer 4

因为我起现在大部分都是自负盈亏，由于一些股权变化的原因，他们每年有可能去辞退一部分员工，但是他们辞退的这部分员工，只能是编外员工，编制内的他们是不能辞退的。所以国企央企就会招很多的编外员工，经过一段时间的考核，如果发现他们的工作能力令自己不满意，就可以辞退，再去招聘新的员工。

Answer 5

楼主，你好！

这个问题很有趣，现实中就是存在就是合理。
国企需要临时工，临时工想进国企。

现实中国有企业大部分是比较大型的企业。
这些企业每年的工作任务很多，
用工紧张的时候，他们临时工作量增加，
这个时候需要很多临时工来解决劳动缺口！
现在国有企业内有很多编外员工就是这个情况。

生活中国企央企是定员定岗的，
企业央企人数是限定的，这个很难改变的。
国企很多单位是有定员的，不能随便扩招，
他们不能随便裁员，很复杂的关系。

如果央企和国企的工作量大，
正式员工的人数有限，不能完成任务的时候，
他们为了完成一些临时的工作，他们就会招聘
一些临时工，这些临工就是编外员工。
他们的工资福利待遇一般比较低，
国企和央企就会招聘一些编制外的员工，
来补充企业需求。

以上个人观点。
谢谢观看。