为何国企央企内有很多编外员工？

Answer 1

国企央企内有很多编外员工也是很正常的。一方面，这些企业也没有那么多编制，而且招编制内的员工是需要经过上级部门批准的，门槛有点高的，另一方面，企业需要用工，而编外人员的待遇各方面要低一些，企业所需要付出的人力成本就会少一些，对企业减少支出是有利的。所以，国企央企有很多编外员工。

Answer 2

因为国企是可以辞退员工的，他们辞退的员工是指所有非编制的员工。现在大部分国企由于自负盈亏，股权变化等原因每年都有不少员工被辞退。他们招聘的时候当然也很愿意招聘一些编外员工啊，如果工作能力不强，他们就可以辞退。

Answer 3

国企和央企有很多编外人员，是因为国企和央企的正式职工的福利是比较齐全的，但有些业务往往需要编外人员完成，所以说，如果为编外人员也提供与正式工一样的福利，那么会导致亏损，所以说，国企和央企有很多编外人员。

Answer 4

国企央企内有很多编外员工，国企使用编制外员工的好处在于可以灵活处置这些员工，不会给企业带来太多的用人负担。这样使企业更加灵活，不会为招聘大量的编制内员工而费大量的人力物力。另外使用编制外员工的一个好处就是可以以更加灵活方式招聘到更多优质的人才。从而补充企业内人力资源。也可以解决部分因编制内员工懒散、不服从公司安排造成生产效率低下的问题，进而达到减少企业的用工成本的目的。

Answer 5

我是从国企且央企出来的，我知道是咋回事。60年代生人，什么都赶上了的那一代人，这事情要细唠可话长。该提问就混淆了几个概念性杂揉到一起了，不细分开是很难说清楚的。

一、书面用语和民间俗称

就象提问中说到国企或央企，就需要细辩一下：

所有的央企都是国企，什么是国企就是国有资本合资或控股的企业。但国有资本又分由国资委代表国家管理，还有地方上的如省、市、县甚至乡镇等地方政府也有投资办企业的，它也是国企，民间通俗称之为地方国企。所以并不是所有的国企都是央企。

劳动法规定所有企业用工都必须签定劳动用工合同，把企业和个人的责权利在合同中予以明确，履行该合同的用工理论上都应该称之为正式工。

正式工在民间通俗说法里面对应的应该是非正式用工，这个在理论上是不合法的。这就涉及到灵活用工制度。

其实真实想表达的就在于合同期限的长短了。

二、灵活用工制度

当年国企改革有个难以突破的地方，就在于全民所有制的用工制度，一朝入职保终身。当时采取的是”老人老办法，新人新办法“，推行灵活用工制度。把一部分具有一定年限的职工转变为无固定期的劳动合同，终身职工；一些新入职的职工签订具有一定年限的劳动合同，正式工；还有一部分就签订短期劳动合同，灵活用工。

结果就出现了一些现象：

正式工（编制内）=无固定期限合同工（即终身合同），合同工=有固定期限合同工。

正式工是编制内的，档案由企业存档。比如通过高校校园招聘、签三方协议、有报到证的应届毕业生。合同工是编制外的，档案不在企业而在人才市场，比如通过社会招聘的社会人员。

三、合同工与劳务派遣用工

其实所有的合同工都应该是正式工。与之对应的应该是劳务派遣工，它是不与用工企业签订劳动合同，而是由劳务公司派遣过来的，这部分人理论上也应该是正式工，只是他的劳动合同是与劳务公司签订的。

我自己先乱了，不知道讲清楚了没？也可能是茶壶里煮饺子—心里有数但倒不出来，全是亲身经历。