讨要工资到劳动监察大队举报,公司想尽办法跟劳动局周旋,各种打圆场使绊子,甚至给我打电话假装同意支付被扣押的工资,但前提是要我先撤诉,我当时气的想骂人,就再次到劳动局投诉,劳动监察大队的人告诉我,他们已经调查过了,事情的经过已经了解,而且已经多次跟用人单位沟通过,现在这种情况已经没有调解的必要,让我回去再等几天,然后他们就要执行正常程序了。请问这个正常程序是不是要对用人单位进行处罚?劳监队没有强制执行的权利,公司如果死活不给工资怎么办?本来一开始我是先去的仲裁厅,那的人告诉我是劳监队的事情,所以我才去那儿投的诉,现在这种情况怎么解,他们执行了正常程序我的工资还是要不出来怎么办?劳动监察大队会不会把案件移交给仲裁厅?
一般劳动局会调查,所以单位的人担心被处理,所以打电话给叫撤诉,这时候不能撤,就等劳动局处理结果,如果到了时间没给处理,到时候可以找仲裁厅,仲裁厅不给解决的话,那最后只能起诉到法院了,一般是会给处理的。
劳动监察大队贯彻执行党的路线、方针和政策,坚持四项基本原则,实现”三个代表“的思想,为构建社会主义和谐社会所做重要服务。
劳动局:辖区内劳动力资源开发利用、城乡劳动力就业、流动就业的服务工作;劳动力市场信息网络建设工作;流动就业统计工作;临时工调配费核缴工作。
扩展资料
劳动监察大队的职责:
1、贯彻执行党的路线、方针和政策,坚持四项基本原则,实践”三个代表“重要思想,为构建社会主义和谐社会服务。
2、开展普法教育工作,宣传国家劳动保障方针、政策和劳动保障法律、法规和规章,督促用人单位贯彻执行;检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况;依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为;具体承办局各执法单位提请需要实施行政处罚的案件。
根据您的叙述,很有可能你的 公司和监察大队已经做过公关。用的策略就是 推诿和 拖
他们拖的时间一般在7到15个工作日 如果不行直接对他们上级机构进行投诉
2018年最新劳动法规定:公司不能以任何理由拖欠和迟发劳动者合法工资。如果出现拖欠情况。仲裁权限追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;仲裁不服后15天内向法院起诉。留好证据:上班打卡,工资记录。社保记录等
你这种情况,如果金额超过大 就请律师
如果金额在3万元内 :书面邮寄公司 以拖欠工资为由 解除劳动合同。书面邮寄当地劳动局的上级机构并要求公司支付你的劳动补偿
截止目前的工资
工作年限补偿:1年 为1月的工资。2年2个月。。。
加班以及采暖,高温等补助
如果没有签订劳动合同就要双倍工资。