赔偿是按照签订劳动合同里面的工资算的吗？

Answer 1

是的。按照《劳动法》和《劳动合同法》，处理劳资双方的纠纷，首先应该到劳动仲裁委投诉给予裁决。然后按照劳动合同里面约定的工资进行赔偿！建议你咨询一下律师一把危险供参考。

Answer 2

看看规定

劳动合同法
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

Answer 3

是的，是按照劳动合同中约定的工资标准计算赔偿。

Answer 4

要看是什么赔偿啊。
对方原因中止劳动关系是按劳动合同工资计算劳务赔偿的。如果是工伤赔偿还得看当地的保险水平。
我方原因的话就很吃亏了，劳动合同签订的都是基本工资，想要更高的赔偿只能通过法院。

Answer 5

不同的赔偿里面的算法是不一样的，要看你是什么赔偿在说按什么算！