没有劳动合同能直接离职吗？能要求双倍工资吗？

Question

本人2019年7/8日入职公司，到现在（10/11日）为止一直没有签订劳动合同，9月份的工资发的也不够，现在可以直接离职吗？劳动法规定满一个月不满一年没有签订劳动合同的可以要求两倍工资，我们约定了两个月的学徒期，我这种情况还适用吗？

Answer 1

劳动者辞职需要符合法定程序，即试用期提前三天、正式员工提前三十天书面通知用人单位，但用人单位有过错的可以随时离职并且要求经济补偿。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动法》
第三十一条
劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
第三十二条
有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条 订立书面劳动合同
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第四十六条 经济补偿
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第八十二条 不订立书面劳动合同的法律责任
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

Answer 2

存在事实劳动关系，应该按劳动合同法规定程序辞职，超过一个月没签合同，可以要求从入职第二个月开始的双倍工资，注意收集在公司工作的证据，以便维权使用。

Answer 3

学徒不是试用期，应该属于正式用工。
因为其没有按合同支付报酬，所以你可以离职，同时，由于没有合同，你也可以主张双倍工资。
采纳谢谢

Answer 4

可以以未签订书面劳动合同，未依法缴纳社保为由通知用人单位解除劳动合同，支付双倍工资，用人单位不支付可以申请劳动仲裁。

Answer 5

你好，满一个月之后，不签订劳动合同就已经违反劳动法，可以主张两倍工资要求，还可以要求对方的违约金，大概是工资是一倍左右，谢谢。