劳动法是否规定在原单位下班后不能去同行业单位兼职打临时工？

Answer 1

没有相关规定
八小时以外是个人自由活动空间，用人单位无权干涉，对于履行劳动合同并没有影响，兼职符合法律规定，为社会做贡献
不过，我国劳动合同法规定有竞业协议制度，包括在职离职后一定期间内不能到相关有竞争关系的公司就业，违反规定的应当按照约定支付违约金
希望可以帮到你

Answer 2

　　　我国《劳动法》并没有劳动者不能兼职的限制性规定，由于员工兼职劳动法无禁止性规定，因此，企业若需要对某些员工或某些岗位的员工需要作出禁止兼职的话，只能通过与员工签定劳动合同来约束员工不得兼职，或在员工手册等规章制度中明确这一规定。否则的话，在没有事先的约定或规定的情况下，单位是不可以禁止员工兼职的，若以员工兼职为理由开除员工，解除与员工的劳动合同关系，在劳动仲裁或诉讼中，单位将处于不利的法律地位，处罚或解约也因缺乏有效的依据而无效。
劳动合同法第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

Answer 3

劳动法没有这个不允许兼职的规定，有签过保密协议时，不允许泄露公司的商业机密。只要没有什么保密协议，在不影响本职工作时，是可以兼职打零工的。