公司想裁我，却不想按劳动合同给予补偿，我应该怎么办怎么维权？

Question

八月底突然被公司领导叫去公司总部，结果想劝退我，然后也说不出个原因，开始他说什么能力不足，末位淘汰什么的，总之就是找各种借口要迟退我，公司今年丢了一些项目最近在裁人也早有听说，后来一想既然要裁我也认了，按劳动合同走吧，我合同明年四月才到期，让他们补偿我额外两个月工资。结果他们不愿意，说最多让我这个月去找工作然后工资照发。我不同意。后来他说让我先待着说最近好像有个新项目已经快谈成了，最近安排我去面试，结果人家那边需要高压的我属于低压，结果没过，然后又找我谈要劝退我，我还是那句话，给我合理补偿我就走，结果他们不同意，说不走也可以，然后把我工资从到手6500变成到手1900了。明显就是逼我主动离职。我应该怎么办。走法律程序维权的话应该怎么做！

Answer 1

您好！无论是能力不足还是末位淘汰，或是公司丢项目，这都不是公司可以无偿辞退员工的条件。因此，个人觉得无论是去仲裁还是跟公司谈条件离职，首先要把所有相关的材料准备好，比如，劳动合同原件，正常履行岗位职责的打卡记录、工资条，尤其是最近这几期正常和不正常发放的工资条，如果没有可以去银行打流水，最好发邮件向HR咨询工资降低的原因，无论是邮件或是语音都应该留好作为证据。其次，在这段特殊时期千万不要违纪，比如迟到、早退、旷工或无故不履行职责，否则容易作为辞退的证据，还有其他信息可以参考你们的奖惩制度或员工行为守则之类的文件。最后，先想好自己可以接受的最低离职条件，然后拿着你的证据去找公司能说了算的人，最好能好聚好散，闹到仲裁，其实是两败俱伤；不过如果公司真的不能商量，那就找本地区的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，基本上你这个情况很清楚，仲裁员应该是先让你们调解。
希望能解决你的问题，早日找到新的工作！

追问

谢谢哈，说降工资是从下个月开始，所以没有直接证据，所以再上两个月在去仲裁或者起诉他们。

Answer 2

公司裁员，但是不按劳动合同法规定支付经济补偿的，那么反映到就业局解决，申请双倍赔偿金的。

Answer 3

如果劳动合同中约定了你的工资是6500元，那么单位降低工资属于变更劳动合同，单位必须和你协商，必须经过你同意同意，你不同意的单位不得单方面变更。单位单方面发你1900元工资属于未足额发放工资，你可以要求单位补发差额部分。你可向单位所在区县的劳动仲裁委员会免费申请劳动仲裁。

Answer 4

用人单位合法解除劳动合同须支付劳动者经济补偿金。用人单位降低劳动者工资逼劳动者辞职，算克扣工资。劳动者可以用人单位克扣工资为由通知用人单位解除劳动合同，要求用人单位支付被克扣工资及补偿金同时可以要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金。用人单位不支付劳动者可以申请劳动仲裁。

Answer 5

如果公司不按照法律规定给你补偿，那么你可以拒绝签离职协议。如果公司给你下达了解除劳动合同通知书，你可以申请劳动仲裁。