《职工带薪年休假条例》规定职工连续工作满12个月就可以享有带薪年休假的权利，这里没有必须从1月到12月计算的概念，也就是说只要工作满12个月即可。而且并不是说必须在一个单位连续工作满12个月才可以享有，在实践中只要你是处于工作状态不管是否在一个单位都应当依法享有带薪休假，如果单位不执行，你可以向劳动仲裁提出申诉。
《职工带薪年休假条例》
第三条 职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
《职工带薪年休假条例》
第三条 职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2015-08-21
1、劳动法没有规定必须从每年1月起满一年才能休年假的，入职满一年后，就可以休年休假的。
2、《企业职工带薪年休假实施办法》第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
第五条 职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
2、《企业职工带薪年休假实施办法》第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
第五条 职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
第2个回答 2012-06-05
满一年可享受年休假。即11年1月入职到12年月后可享受，2月入职到2月后可享受本回答被提问者采纳
第3个回答 2012-06-05
享受年休假的前提必须是满一年，例如：2011年1月2日到2012年1月1日满一年，可以2012年1月2日之后休年休假。
第4个回答 2012-06-05
没这规定追问
那公司这样做算是违反劳动法吗？
追答是啊，
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