按照新的劳动法，违约金的上限是多少？

Answer 1

违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 以上是指单位出资招聘或培训的违约金。 如果是竞业条款，单位支付保密费的，按照合同约定执行违约金，不按照上述赔偿上限。

Answer 2

根据劳动合同法: 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。