公司跟我签了两年合同，现在合同没到期要辞退我，我应该得到什么样的赔偿？

Answer 1

公司单方面解约需看劳动者工作的时间做相应的赔偿，一般按每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《劳动法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
辞退是指国家机关、企事业单位、社会团体解除所属单位职工职务的法律制度。

Answer 2

无故终止劳动合同，应支付按经济补偿金的2倍标准作为赔偿金
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司应该支付加班费，法定节假日工资为300%
可以

Answer 3

您好，如果公司是违法解除劳动合同，那应当赔偿您双倍的经济补偿金（经济补偿金按工作年限，每工作一年按一个月计算）。如果合同即将到期，而公司不予您续签合同，那应该支付您经济补偿金。

Answer 4

劳动法中：

第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

Answer 5

向劳动争议仲裁部门申诉，未解决可起诉