几种成功率最高的求职方法
创意求职法——成功率86 ％ 它的主要特点是根据自己的特长和专业知识，向有兴趣的公司查询职位空缺情况前，设法拜会公司的决策人。实践表明，那些愈不登广告招聘人手的公司，竞争对手愈少，如得到雇主垂青，对方可能为你度身打造一个职位。 直接找公司的负责人——成功率47 ％ 这种方法有较大的难处，因为你很难找到与那些跨国公司、大公司老板会面的机会，你很可能要锲而不舍花上几星期，甚至更多时间，对方才肯见面。
找朋友介绍——成功率34 ％ 俗话说“多一个朋友多一条路”，可请教认识的每位朋友，了解哪里正有空缺。由于是朋友、特别是知心朋友，对自己各方面情况比较了解，而且中国人又特别讲情面和义气，所以朋友的介绍是找到理想工作的一条重要的途径。 找亲戚介绍——成功率27 ％ 向亲戚打探各种工作机会，这样可扩大找工作的范围，事前便应该给亲戚朋友一些较详细的个人资料，如你要求的工作类别、个人专长等。 利用母校就业指导中心——成功率21 ％ 由于近几年毕业生市场化就业工作经验的积累，各个学校毕业生就业指导中心与不少大的用人单位建立了良好的合作关系，他们对就业资讯、职位空缺掌握得比较全面，加上是自己的毕业生，学校的“胳臂”终归往里拐。 采用这五种成功率较高的寻工方法，最重要的是你要不怕“拉不下面子”，同时要有锲而不舍的精神。
了解用人单位的情况要从哪几个方面入手？ 一般来讲用人单位的情况应包括以下几个方面：
1、用人单位的准确全称； 2、用人单位的隶属关系；市属单位要搞清上级主管部门(指人事管理权限)，省直单位要搞清主管的厅、局，中央直属单位要搞清主管部、委、总公司等情况(人事档案管理关系)； 3、用人单位的联系办法；如人事部门联系人、电话、通信地址、邮政编码等； 4、用人单位的所有制性质(全民、合资、私营等)； 5、用人单位需要的专业、使用意图、具体工作岗位； 6、用人单位的规模、发展前景、地理环境、经营范围和种类等等； 7、用人单位的所需人才的具体要求； 8、用人单位的福利待遇(包括工资、福利、奖金、住房等)。
大学生求职需讲究策略 有效进行自我“推销”
对大学毕业生来说，求职既是一种人生的自我选择和自我“推销”，也是对个人能力及素质的考验，需要积极的策略应对才能心想事成，如愿以偿。 精心准备策略。择业求职就如同一场“战役”，必须未雨绸缪，做好充分的准备，其中包括自我心态的调整、求职资料的构思设计和精心制作等。著名科学家巴斯德说过：机遇最偏爱有准备的头脑。所以，做好求职前的各项准备工作，为求职创造良好的条件
主动出击策略。求职关系到个人的发展前途，没有积极的态度是不行的。大学生要克服依赖、等待、自卑、害怕竞争等消极心理，发挥个人的主观能动性、创造性，大胆地去“推销”自己，力求把求职的主动权牢牢地掌握在自己手中。
善抓机遇策略。古人云：机不可失，时不再来。有时候就业的机遇稍纵即逝，因此，当机遇来临时，只要看准了就要当断则断，决不能犹豫彷徨，要珍惜和抓住来之不易的就业机遇，决不能让它与自己失之交臂。
信息先行策略。信息在求职就业中占有举足轻重的地位。大学毕业生对求职信息要有三敏：即敏感、敏锐、敏捷。要树立敏感的信息意识，注意从网络、报纸、老师、亲朋好友等各种渠道，收集了解就业信息，并进行分析、筛选，以确定自己的求职方向和目标，为择业求职做好信息方面的准备。敏锐就是要眼观六路，耳听八方，善于发现那些别人发现不了的求职信息，做发现求职信息的有心人。敏捷就是发现捕捉到了有价值的求职信息，就要立即动手，敢于尝试。
以智取胜策略。求职是一门学问，又是一种技巧艺术，必须讲究智慧和策略，决不能鲁莽行事。一要讲究语言艺术，求职时用语要准确流畅，巧答妙对，言简意赅；二要讲究心理艺术，在求职时你不仅要表情自然，行为落落大方，充满自信心，注意力高度集中，而且要关注和揣摩分析招聘者的心理，自己的回答和提问要讲策略，既要诚实可信，又要扬长避短，充分显示自己的才华，以引起对方的注意；三要讲究文明礼貌，求职时不仅要求衣着得体，显示个人的外在之美，而且要用语文明，行为大方，彬彬有礼，面带笑容，让招聘者感受到你与众不同的个性、良好的教养和内在素质。
务实为本策略。对自己的才能、实力评价过高，就会孤芳自赏，好高骛远，这样便无形之中人为地抬高了就业的门槛，从而使自己很难在现实社会中找到合适的就业位置。大学毕业生必须从自己的实际能力出发，注意客观评价自己，力求做到准确定位，理智选择，不要图虚荣爱面子，与别人盲目攀比。
首先，并不是别人告诉你的写简历，当然一份完整的简历当然可以让招聘方对你全面的了解，但是很多公司现在对简历都不是太感冒，原因在于简历造假，很多人的能力和简历上体现出来的并不相符。所以，你首先要想清楚的是你是要找一份工作，还是想在某个行业里长期发展。
接下来，我们分开谈。如果你只是临近大学毕业，渴望找到一份工作，这份工作要能够养活你，解决你基本的生活，那么毕业证、学位证（有的话）、身份证、荣誉证书是你的敲门砖。网上有很多投简历的网站，比如中华英才网等等，自己可以百度一下很多的。一般情况下，简历投下去会石沉大海，除非你的简历上有应聘单位很感兴趣的东西，比如耶鲁大学毕业，薪资要求仅仅6000人民币一个月。只是打个比方，诸如此类。如果有公司对你感兴趣，一般都会发邮件给你或者打电话给你要求你去面试，所以你在简历里面一定要多留几种联系方式，以方便应聘单位可以联系到你，若果他联系不到你，那么你就失去这个机会了。另外，你还可以参加本地举行的各类招聘会，一般情况下每周都有小型的招聘会，春季和冬季都有大型的招聘会，在招聘会上，招聘单位会有人事专员在场，如果你在现场投简历的过程中，有合适的单位觉得你合适，他们会与你初步的交谈，此为初试，然后会安排你复试，也就是去公司面试；当然也有在现场直接要求你来上班的。总之一句话，求职找份拿工资的工作是非常简单的，没有工作经验也不用怕。反正你刚刚毕业，光脚的不怕穿鞋的，骑驴找马呗。保持自信的心态，乐观的心态，在外懂得人情世故，我相信求职是不难的。
那么谈一下你如果是想在某个行业里长期发展，这个就比较复杂了。不知道你是女孩还是男孩，有句古话是女怕嫁错郎，男怕入错行。无论你是男是女，你想在你喜欢的感兴趣的，你认为有前途有前景的行业或者公司发展的话，那么你就得做足功课了。比如啊，我们举个例子。如果你想进入电视界，娱乐圈之类的行业，那么你得给自己一个定位，你适合做什么？你的长短处各在哪里？？这些搞清楚之后，你要包装自己，不断的学习！要端正自己的态度，好好沉下心来想办法！甚至可以拖朋友，找关系，花点钱也没有关系，你要坚信这些钱以后还能赚回来的！
我不能再说的更详细了，如果你在求职过程中遇到什么困难，我们可以多交流。祝福你早日求职成功！
能不能选我为最佳答案啊！？
